Empleo Y Calidad De Trabajo

Promover el empleo y la calidad de los puestos de trabajo.
En un esfuerzo por mejorar la comprensión del papel que las políticas podrían desempeñar en el crecimiento del empleo de calidad.
Relaciónentre el crecimiento y el empleo y si esta ha cambiado a lo largo del tiempo. La evaluación de esta cuestión requiere, naturalmente, un análisis del papel que las políticas macroeconómica yestructurales desempeñan en la determinación de los resultados en materia de empleo
El desempleo de los jóvenes se ha convertido en una amenaza para la estabilidad social, económica y política de los países.Más de un millón de jóvenes peruanos de entre 14 a 25 años, de los cerca de seis millones que viven en el país, son desempleados, estimó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta cifra ubicala tasa de desempleo juvenil en aproximadamente 18%.

http://www.ilo.org/global/research/topics/employment/lang--es/index.htmhttp://gestion.pe/noticia/326439/oit-existe-mas-millon-jovenes-desempleados-peru
Empleo: acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea,solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo.
Desempleo: Alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquelsujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de lapersona.

Calidad de Trabajo:
En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es lacalidad laboral lo que determina la productividad.
Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:
-Un horario...