Ensayo Sobre Doctrina
Páginas: 5 (1179 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
GERENCIA Y LIDERAZGO
PRESENTADO POR:
SUBINTENDENTE CARLOS ALBERTO POVEDA COY
CC. 79759551
TRABAJO ESCRITO
PRESENTADO A:
Doctora ANA PAUBLINA GONZALEZ
TUTOR ASIGNATURA
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
“GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
COMPAÑÍA RICAURTE
TERCERA SECCION
POPAYAN CAUCA
2013Taller 1
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta?
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
3. Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…
a. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como se lidera?
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?
c. ¿Qué cosas nuevaspropondría con relación a los estilos de liderazgo?
4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta
5. ¿Qué características de líder considera que posee?
6. ¿En qué aspectos debe trabajar para ser un mejor líder?
PRIMER TALLER
1. ¿QUÉ ESTILO O ESTILOS DE LIDERAZGO IDENTIFICA EN SU UNIDAD?EXPLIQUE SU RESPUESTA.
Para responder esta pregunta quiero georeferenciar al tutor de mi ubicación laboral, Departamento de Policía Cauca, adscrito a la estación de Policía Pi endamó donde cumplo funciones de vigilancia, y de acuerdo a mi experiencia en este Departamento considero que en esta Unidad, se identifican dos Estilos de Liderazgo, el Directivo y el Participativo.
El primero delos mencionados se identifica en esta Unidad, por cuanto es un Departamento de Desorden Publico, que se ha visto azotado por innumerables acciones terroristas que han atentado contra la tranquilidad de los caucanos, y ante este panorama, no le queda otro camino a nuestros mandos superiores sino de impartir ordenes casi que en forma secreta con el fin de salvaguardar la integridad de losinstitucionales que cumplimos nuestra labor en este Departamento.
El Líder participativo, lo he podido identificar en la parte administrativa de la Unidad, donde labora personal capacitado con títulos profesionales, y mucho personal de acuerdo a los cambios institucionales para bien, que se han venido capacitando en las diferentes áreas del saber, en especial, el Derecho, lo que redunda en el buenfuncionamiento de la Unidad.
2. ¿CUÁL CONSIDERA QUE ES EL IDEAL PARA IMPLEMENTAR?
Haciendo uso de la subjetividad que permite esta pregunta, considero muy respetuosamente que el estilo de liderazgo ideal es el TRANSFORMACIONAL: ya que transforma a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos, hace hincapié en el crecimiento individual.tanto personal como profesional y en el potenciamiento de la organización.
Pero el porque de este punto de vista? Porque la Policía Nacional, es un organización que ha venido evolucionado a pasos agigantados, partiendo del legado de nuestro querido General NARANJO TRUJILLO OSCAR ADOLFO, quien posiciono en un estatus muy alto a nivel Nacional e Internacional, nuestra organización.
Ademáspor tal como lo afirma ROGER MENDEZ BENAVIDES, El líder transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional del individuo desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso. Los líderes transformacionales elevan los deseos de logros y autodesarrollos de los seguidores, mientras que a la vez promueven el desarrollo de grupos y organizaciones.
En vez de responder al auto-interésinmediato de los seguidores como resultado del palo o la zanahoria, los líderes transformacionales despiertan en el individuo un alto conocimiento de temas claves para el grupo y la organización, mientras aumentan la confianza de los seguidores, gradualmente los mueven desde los intereses para la existencia hacia intereses para logros, crecimiento y desarrollo (Burns, 1978).
De acuerdo con...
PRESENTADO POR:
SUBINTENDENTE CARLOS ALBERTO POVEDA COY
CC. 79759551
TRABAJO ESCRITO
PRESENTADO A:
Doctora ANA PAUBLINA GONZALEZ
TUTOR ASIGNATURA
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
“GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
COMPAÑÍA RICAURTE
TERCERA SECCION
POPAYAN CAUCA
2013Taller 1
1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta?
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
3. Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…
a. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como se lidera?
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?
c. ¿Qué cosas nuevaspropondría con relación a los estilos de liderazgo?
4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta
5. ¿Qué características de líder considera que posee?
6. ¿En qué aspectos debe trabajar para ser un mejor líder?
PRIMER TALLER
1. ¿QUÉ ESTILO O ESTILOS DE LIDERAZGO IDENTIFICA EN SU UNIDAD?EXPLIQUE SU RESPUESTA.
Para responder esta pregunta quiero georeferenciar al tutor de mi ubicación laboral, Departamento de Policía Cauca, adscrito a la estación de Policía Pi endamó donde cumplo funciones de vigilancia, y de acuerdo a mi experiencia en este Departamento considero que en esta Unidad, se identifican dos Estilos de Liderazgo, el Directivo y el Participativo.
El primero delos mencionados se identifica en esta Unidad, por cuanto es un Departamento de Desorden Publico, que se ha visto azotado por innumerables acciones terroristas que han atentado contra la tranquilidad de los caucanos, y ante este panorama, no le queda otro camino a nuestros mandos superiores sino de impartir ordenes casi que en forma secreta con el fin de salvaguardar la integridad de losinstitucionales que cumplimos nuestra labor en este Departamento.
El Líder participativo, lo he podido identificar en la parte administrativa de la Unidad, donde labora personal capacitado con títulos profesionales, y mucho personal de acuerdo a los cambios institucionales para bien, que se han venido capacitando en las diferentes áreas del saber, en especial, el Derecho, lo que redunda en el buenfuncionamiento de la Unidad.
2. ¿CUÁL CONSIDERA QUE ES EL IDEAL PARA IMPLEMENTAR?
Haciendo uso de la subjetividad que permite esta pregunta, considero muy respetuosamente que el estilo de liderazgo ideal es el TRANSFORMACIONAL: ya que transforma a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos, hace hincapié en el crecimiento individual.tanto personal como profesional y en el potenciamiento de la organización.
Pero el porque de este punto de vista? Porque la Policía Nacional, es un organización que ha venido evolucionado a pasos agigantados, partiendo del legado de nuestro querido General NARANJO TRUJILLO OSCAR ADOLFO, quien posiciono en un estatus muy alto a nivel Nacional e Internacional, nuestra organización.
Ademáspor tal como lo afirma ROGER MENDEZ BENAVIDES, El líder transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional del individuo desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso. Los líderes transformacionales elevan los deseos de logros y autodesarrollos de los seguidores, mientras que a la vez promueven el desarrollo de grupos y organizaciones.
En vez de responder al auto-interésinmediato de los seguidores como resultado del palo o la zanahoria, los líderes transformacionales despiertan en el individuo un alto conocimiento de temas claves para el grupo y la organización, mientras aumentan la confianza de los seguidores, gradualmente los mueven desde los intereses para la existencia hacia intereses para logros, crecimiento y desarrollo (Burns, 1978).
De acuerdo con...
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