ensayo sobre liderazgo

El Liderazgo En Una Interdependencia Para Su Existencia.
Apartar del siglo pasado, se comenzó a evidenciar la presencia de personas con capacidades para controlar masas y grupos extensos, aportando sus habilidades generalmente para aspectos políticos, desde este momento se empezó a emplear la palabra inglesa "leader", de "to lead" (guiar).por lo que se dio inicio al estudio de estosindividuos, de el por qué surgía una conducta de aceptación y respuesta a sus palabras y acciones (del líder), por parte de los demás, de ello se formularon tres teorías básicas denominadas, teorías de los rasgos, en la cual se planteaba que existen ciertas personas que, por sus características físicas y psicológicas, pueden manejar ciertos grupos sociales, generalmente guiado por estereotiposcomo el atractivo de alguna persona, por otra parte aparece la teoría del comportamiento, planteada por Gouldner quien se desempeñaba como psicólogo social, quien a diferencia de la teoría de rasgos planteaba que era la conducta la que le permite al individuo dirigirse a un grupo y no su apariencia física, por último se presentaba la teoría situacional la cual define al liderazgo en forma completacomo un proceso de influencia en las personas ejercido a través de un proceso de comunicación, en una situación dada y en busca de metas especificas.
Pues bien el liderazgo es denominado como proceso, debido a que se rige por una serie de sucesos interrelacionados, logrando que este pueda cambiar la conducta del otro, fundamento que quedar mucho más claro a lo largo de este escrito.Es importante tener en cuenta que el liderazgo involucra a otras personas bien sea que hagan parte de un grupo o quienes se unen al líder como seguidores, los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las ordenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo, por lo que se podría decir que si no hubiera a quien mandar, las cualidadesdel liderazgo serian irrelevantes; dentro del liderazgo se establecen diferentes pautas o comportamientos por lo que se rigen estos y entre ellas se encuentran temas importantes como, la desigualdad de poder entre los lideres y los miembros del grupo, pero no quiere decir que los miembros del grupo carecen de poder, tienen el derecho y la libertad de dar forma a las actividades del grupo aunquede una manera distinta a como lo hace el líder (por lo general el líder tendrá mas poder en la toma de decisiones), pero siempre manteniendo una interrelación fuerte entre el líder y el grupo, otro de ellos es la capacidad para usar las diferentes formas de poder para influir en la conducta de los seguidores o grupos de trabajo, de diferentes maneras, algunos líderes han influido sus grupos pararealizar o llevar a cabo conductas negativas e incluso es evidente que se manifiestan en conductas delictivas, muchas veces dentro de la comunidad a la que pertenecemos, dependiendo del contexto (escolaridad) se hace más evidente el hecho de sufrir los atropellos de líderes negativos que motivan a su grupo a generar conductas negativas, nocivas y/o aversivas para la sociedad, pero es importantetener en cuenta que también se encuentran lideres positivos que generan conductas valederas y beneficiosas para la sociedad, el poder que tienen los lideres para influir en sus seguidores o su grupo, nos lleva a identificar una combinación de las tres características antes mencionadas en las que se reconoce que el liderazgo es cuestión de valores.
“James MC Gregor Burns argumenta que el líder quepasa por alto los componentes morales del liderazgo, pasará a la historia como un malandrín o algo peor.” El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas (si se presentan diferentes oportunidades de cumplir con una meta y que contras y pros tiene) para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del...