Ensayo

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“TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL”

“Causales, formalidades y derechos en el término de la relación laboral”







Nombre: Liliana Navarrete

Carrera: Tec. En Prevención de Riesgos.







INDICEINTRODUCCION

















































SUMARIO





















































OBJETIVO GENERAL:

• Comprender cuales son las formalidades, derechos y causales por las cuales una relación laboral se da por terminada.





OBJETIVOS ESPECIFICOS:• Que los usuarios puedan tener un entendimiento claro acerca de las distintas posibilidades que existen de poner término a una relación laboral.

• Que el alumno comprenda cuales son sus derechos y obligaciones al momento de comenzar una relación laboral.

• Dar a conocer cuales son las formalidades básicas que se necesitan para realizar un término decontrato.

• Que el receptor de la información otorgada en este informe sea capaz de diferenciar cuando y como se perciben los derechos por indemnización.

• Dar a conocer las formalidades básicas al momento de emtir una carta por aviso de termino de contrato.

• Que el alumno sea capaz de saber y entender cuales son los requisitos mínimos que deben constar en unfiniquito de trabajo.















METODOLOGIA



ETAPA Nº 1 : BUSQUEDA DE CONOCIMIENTOS

• Búsqueda de fuentes e información para la obtención de datos referentes al informe a realizar.

• Recolección de la información a ocupar.

• Análisis de la información, a través de un comprendimiento global de los conceptos aplicados para la terminación deuna relación laboral.

El análisis de toda la información marcará el rubro del informe, unificando las necesidades y expectativas que se desean satisfacer. Se debe tomar en cuenta además las capacidades del público al cual irá dirigido el informe, en este caso, a los alumnos de la carrera de Técnicos en Prevención de Riesgos, a los cuales se les debe considerar el uso que le darán a lainformación entregada.


ETAPA Nº 2: ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA INFORMACION



• El contenido: Conseguir un orden estructural acorde al buen entendimiento del publico al cual irá dirigido.

• La utilización: Las categorías temáticas y las rutas de información deben ser presentadas en forma ordenada con tal que usuario pueda obtener información acorde a etapascongruentes en cuanto a la “relación Laboral”.

• La usabilidad: Se debe procurar que el usuario pueda utilizar este informe como fuente de información fidedigna y creíble y no como un sin fin de conceptos ni frases sin sentido ni entendimiento.

Para comunicar la información con eficacia es preciso generar un informe que refuerce la comprensión del usuario con tal de que ésteobtenga facilidades para el conocimiento y comprensión de lo expuesto así como un sistema eficaz de exposición para una simplificación en el acceso a la información.






MARCO TEORICO




• Seminario “Código del Trabajo Actualizado”, Relator: Sr. Patricio Jiménez Trejo, Abogado Universidad de Chile. Asociación de Contadores Ñuble S.A


• Código Del Trabajo 2011Actualizado.

• Centro de Consultas Inspección del Trabajo.

• Biblioteca del Congreso Nacional (www.bcn.cl)





































DEFINICION DE RELACION LABORAL



La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona...