equipo 1 proceso de conflicto

Instituto Tecnológico superior
de Las Choapas
Docente: M.C. Jorge Rogelio Gallegos Luria
Materia: Productividad Humana
Tema: Proceso De Conflicto
Integrantes del equipo:
• Perla Trinidad Pérez López• Adai Antonio García Valdez
• José Eduardo Castilla Ramos
• Cristian Romero López
Grado y grupo: 6to. A Industrial

Introducción
Los problemas que se originan en un área de trabajo, no solo loobstaculizan y
detienen la producción además también es incomodo estar en un área donde
el conflicto es lo primordial, pero como saber que procesos hay dentro del
conflicto y que es lo que o motiva aoriginarse.

¿Qué es un conflicto?
El conflicto es una situación en que dos o
más individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontación, oposición o
emprenden
acciones
mutuamente
antagonistas, conel objetivo de neutralizar,
dañar o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos
que motivaron dicha confrontación.Procesos De Conflicto
POSIBLE OPOSICIÓN O INCOMODIDAD:
•

•

•

COMUNICACIÓN: La fuente de comunicación representa
las fuerzas contrarias que surgen de los problemas
semánticos, los malos entendidos y elruido de los canales
de comunicación. 
LA ESTRUCTURA: Incluye variables como tamaños,
grados de especialización, claridad de jurisdicción,
compatibilidad de metas de los miembros, estilos de
liderazgo,sistema de recompensa y el grado de
dependencia entre los grupos. el tamaño y la
especialización actúan como fuerzas y estimulan el
conflicto.
VARIABLES PERSONALES: Los factores personales
incluyen lossistemas de valores individuales de cada
persona así como las características de la personalidad

EL CONOCIMIENTO Y LA PERSONALIZACION:
Las condiciones de la etapa uno afectan de manera negativa aalgo que le interese a una de las partes, entonces la posible
oposición o incompatibilidad se actualiza en la segunda etapa.
las condiciones precedentes solo pueden conducir al conflicto
cuando una...