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UNIVERSIDAD LOYOLA

INTRODUCCION A LA
ERGONOMIA
NOMBRE: GUADALUPE MAMANI CHUQUIMIA
CODIGO:8508-2
CARRERA: ING. DE PRODUCCION DE
ALIMENTOS
MATERIA : INGENIERIA DE METODOS

INTRODUCCION
.
ERGONOMIA

Aplicado a
cualquier
actividad laboral
de las personas

Prevención de
riesgos
laborales

Que desarrollan
cualquier tarea
o función

Una disciplina
que tiende a
aplicarse en las
empresas

EVOLUCIONHISTORICA
Las

primeras herramientas que el
hombre construyo nos muestra el
uso de herramientas.
Obviamente viendo el manejo
fácil de cada herramienta.
Primeros
autores

Leonardo da vinci
“cuadernos de
anatomia”

Dimensiones
humanas

Alberto durero “
el arte de la
medida”

Estudio de
movimiento
s

EVOLUCION HISTORICA
La

ergonomía comienza

A final de la
segunda
guerra
mundial

Observando lacapacidad mental,
sensorial y
psicológica de la
persona

Primera
sociedad de
ergonomía

Fundada en 1949
en Inglaterra por
Murrell

Con el objeto de
adaptar el
trabajo a las
personas

CONCEPTOS GENERALES
El

termino ERGONOMIA esta
compuesto por la
Raíz ERGOS= trabajo actividad
NOMOS= principios o normas
Definiciones:
Faverge “ es
Larousse “ es
el estudio
cuantitativo y
cualitativo de
lascondiciones
de trabajo de
la empresa”

Murrell “ la
ergonomía es
el estudio del
ser humano
en su
ambiente
laboral”

el análisis de
los procesos
industriales
centrado en
los hombres
que aseguran
su
funcionamien
to”

CONCEPTOS GENERALES
La

ergonomía se puede definir
como:
“el
conjunto de técnicas cuyo
objetivo es la adecuación entre
el trabajo y la persona”
el objetivo central es evitar el
daño y lograrel máximo
bienestar posible.



Objetivos de la ergonomía
El

objetivo es alcanzar la mejor
calidad de vida en la interacción
HOMBRE-MAQUINA.

Organizació
n del trabajo
Condiciones
materiales
Contenido
del trabajo

OBJETIVO DE
LA
ERGONOMIA

Calidad de
vida
Bienestar/sa
lud
Producción
seguridad

CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
Existen

diversas clasificaciones de la
Antropometria y
Ergonomiadimensionado
ergonomíabiometrica
:

Clasificaci
ón

Ergonomia
ambiental

Carga fisica y confort
postrual
Condiciones ambientales

Ergonomia
cognitiva

Interfaces de
comunicación

Ergonomia
preventiva

Seguridad en el trabajo

Ergonomia
concepcion
Ergonomia
correctiva

Diseño ergonomico de
productos, sistemas y de
entornos
Evaluacion , analisis y
enseñanza ergonomica.

UNIDAD 2 ERGONOMIA
AMBIENTALAMBIENTE

TERMICO
Cada persona tiene un intervalo
de bienestar térmico propio. De
modo que es difícil especificar un
ambiente térmico que satisfaga a
todas la personas.
 debe buscarse la combinación
de los factores que componen el
ambiente termico y adecuar a las
personas.

Intercambio térmico
Se

produce entre el :

MEDIO DONDE
REALIZA SU
ACTIVIDAD

INDIVIDUO

Mediante la actividad fisica elhombre genera calor.

Intercambio térmico
Las

diferentes formas de
intercambio de temperatura
entre el organismo yTemperatur
el ambiente
a
dependenCompuesto
de las:

Condiciones
termo
higrométrica
del medio
ambiente de
trabajo

s por
variables
ambientale
s

Compuesto
s por
variables
individuales

humedad
Velocidad del
aire
metabolism
o
Tipo de
vestimenta
Actividad que
desarrolle

Condicionesambientales
Temperatura

del aire.
La temperatura del aire que
rodea al trabajador se mide a
través del termómetro de
mercurio.
Cuando la temperatura del
cuerpo es superior a la del aire
cede calor y si la temperatura del
cuerpo es menor a la del aire
esta recibe calor del aire.

Condiciones ambientales
Humedad

relativa
La humedad relativa es el
contenido de agua en el aire se
mide a través delpsicrómetro.
Se debe buscar la humedad
optima para el trabajador.

Condiciones ambientales
Velocidad

del aire
La velocidad del aire favorece el
intercambio de calor entre el
medio y el trabajador.
Se utiliza el anemómetro para
medir la velocidad del aire.

CONDICIONES INDIVIDUALES
Consumo
Consumo
metabólico

Los

metabólico
Energía que el
cuerpo
consume al
realizar
actividad física...