Estilos de Personalidad, síntomas de ansiedad y depresión en policías de la ciudad de San Luis


“Estado de ánimo y estilos de Personalidad en policías ingresantes de la ciudad de San Luis”

FUNDAMENTACIÓN

Beck y Freeman (1990) definen las pautas de personalidad como estrategias con funciones adaptativas, que han sido modificadas por el ambiente y el aprendizaje. Las pautas que describimos como rasgo de personalidad son estrategias interpersonales desarrolladas a partir de la interacciónentre las disposiciones innatas y lo aprendido. Esto es lo que se llama esquemas. Los diferentes rasgos de personalidad representan importantes diferencias estructurales reflejadas en las creencias o esquemas básicos de cada persona.
Millon y Davis, (2001) definen la personalidad como: “Un patrón complejo de características psicológicas, profundamente enraizadas, que se expresa de formaautomática en casi todas las áreas de la actividad psicológica y que configura la constelación completa de la persona. Cada estilo de personalidad es, a la vez, un estilo de afrontamiento. Siendo la personalidad el principio organizador a partir del cual es posible entender mejor, ya sea a la persona o a la psicopatología”.
Algunas revisiones recientes en el campo de la Psicología del Trabajo consideranlas variables de personalidad muy útiles de cara al pronóstico de la conducta futura en los entornos laborales (Ones, Viswesvaran y Smith, 1993). Existe importante evidencia empírica acerca de la influencia de personalidad en el rendimiento de los individuos una vez que han sido contratados por una determinada organización (Barrick y Mount, 1991, Tett, Jackson y Rothstein, 1991). Aquello querealmente le interesa a un jefe cuando tiene que contratar personal es la predicción que se hace de la conducta del individuo para el puesto en cuestión. No le interesan los aspectos específicos de su conducta, sino en líneas generales, el estilo o tendencia de su comportamiento. En los entornos laborales muy estructurados y poco ambiguos la variable personalidad no reviste demasiada importancia, yaque la conducta efectiva de los candidatos responde más a las demandas de la situación que a sus rasgos personológicos. En cambio aquellos ambientes más ambiguos dejan el campo libre para que las diferencias individuales se manifiesten por sí mismas.
Barrick y Mount (1993) demostraron que los rasgos de personalidad: responsabilidad, extroversión y agradabilidad eran buenos predictores sólo enaquellos casos en que los empleados tenían bastante autonomía en su trabajo. Alvarez, Maggio (2006) estudiaron las aptitudes que deberían tener las personas que dan seguridad, estableciendo algunas características tales como, la capacidad para soportar la rutina y la presión, en general la actitud es más pasiva que activa, lo esencial es la buena observación del lugar y el hecho de que esto se hagauna y otra vez. Se requeriría para este tipo de actividad un nivel de ansiedad normal o medio, ya que el tipo de tareas son por si ansiógenas potencialmente, en parte por la rutina implícita a la función, y en parte por la potencial situación de hostilidad en el que el vigilador puede verse envuelto (robos, discusión, daño de bienes físicos del lugar, peleas entre personas en el lugar…). Unexceso de ansiedad limitaría su capacidad de reacción, su tolerancia a la rutina, su paciencia y capacidad de resolución. La Tolerancia al estrés será importante, ya que si está atravesando una situación vital personal o familiar difícil, su resistencia a la presión, estrés y manejo de impulsos podría no ser adecuado, dado que gran parte de su energía estaría ocupada en tal problemática. Una relaciónadecuada con las figuras de autoridad, ya que es un puesto más de subordinación; el hecho de que existieran tendencias oposicionistas marcadas o una personalidad muy individualista o con necesidades de liderar sería contraproducente aquí.
En relación al estilo de personalidad serían más adecuadas personalidades de tipo introvertido, esquizoide, dado que la observación, la prudencia, la...