Estructura de salarios

PRUEBA DE ESTRUCTURA DE SALARIOS
ESTRUCTURA DE SALARIOS


1. El estudia de los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea la adecuada se denomina
A. estructura de salarios
B. análisis ocupacional
C. análisis de cargos
D. análisis de puestos

2. El precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono es
A. salario
B.compensación
C. pago por la labor ejecutada
D. contraprestación

3. La teoría que considera que los salarios son dependientes de la riqueza es la
A. teoría de la subsistencia
B. teoría de los ingresos
C. teoría de los egresos
D. teoría de los salarios altos

4. Fundamenta en la oferta y demanda del trabajo, en la cual la oferta representaba al número de obreros en condiciones de trabajar y lademanda la representaban los dueños del capital es la teoría de
A. la oferta y la demanda
B. la subsistencia
C. Marx
D. fondo de salarios

5. El nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra a medida que abunde la mano de obra los salarios serán relativamente bajos mientras si escasea la mano de obra los salarios serán relativamente altos, es la
A.teoría de la oferta y la demanda
B. teoría de los salarios altos
C. teoría de la productividad marginal
D. teoría de subsistencia

6. El exponente de la filosofía de los salarios altos que plantea que a mayor salario un mayor consumo es de
A. Jhon Bates
B. Marx
C. Henry Ford
D. Adam Smith

7. Toda aquella parte de remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba encontraprestación del servicio (alimentación, vivienda, vestuario) se denomina
A. salario
B. salario en especie
C. salario en contraprestación
D. salario base

8. El salario que percibe el trabajar como contraprestación de sus servicios en su jornada ordinaria es
A. salario habitual
B. salario ocasional
C. salario ordinario
D. salario extraordinario

9. Salario que implica la remuneración deltrabajo ejecutado en días de descanso obligatorio u horas extras laboradas es
A. salario en especie
B. salario extraordinario
C. salario ordinario
D. salario suplementario

10. La determinación del salario está dada por
A. unidad de tiempo, unidad de obra y por tarea
B. unidad de tiempo, tiempo extra y tiempo habitual
C. unidad de tiempo, unidad de obra y tiempo habitual
D. unidad detiempo, por tarea y tiempo habitual

11 .Mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia es el
A. salario integral
B. salario mínimo
C. salario ordinario
D. salario extraordinario

12. El concepto de empresa se define como
A. Organización empresarial
B. Composición sistematizada de recursos físicosC. Unidad económica encargada de satisfacer las necesidades del mercado
D. Asociación para producir bienes

13. El salario en especies, para un trabajador que gana el salario mínimo puede ser máximo del
A. 10%
B. 70%
C. 30%
D. 20%

14. El elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo es
A. tipo de contrato
B. horario de trabajo
C. salario
D. cargoasignado

15. Libertad, garantía, movilidad, igualdad, protección son:
A. contraprestaciones del salario
B. principios del salario
C. retribuciones del salario
D. modalidades del salario

16. El salario cuya suma pactada por ley que deberá ser pagada como mínimo a todo trabajador que se encuentra en actividad es
A. salario mensual
B. salario integral
C. salario mínimo
D. salarioextraordinario

17. El salario que está exento de acuerdo a la ley 50 de 1990 del pago de retención en la fuente y de impuestos es
A. salario ordinario
B. salario integral
C. salario mínimo
D. salario extraordinario

18. Los factores determinantes de los salarios son
A. el coste de vida, los niveles de vida, la oferta de trabajo, la productividad, poder de negociación
B. contrato, desempeño...