Etica y liderazgo

Ética y Motivación y Liderazgo

La integridad es fundamental para lograr un liderazgo.La Exelencia humana , el Motor generador de confianza en la relaciones humanas , y base para construirorganizaciones eticamente exelentes.
El motivo es por tanto el objetivo que incita a actuar de un determinado modo , el proposito de la conducta.Debe haber un motivo o varios para formar parte de unarganizacion que puede ser de muy diverso tipo,desde la obligacion impuesta hasta la satisfaccion que produce el estar ahi.
Las teorias de contenido sobra la motivacion humana Tienen como objeto explicarcuales son las necesidades humanas , los motivos , o el que mueve a una persona a comportarse de un determinado modo.
Se dice que la necesidad insatisfecha se convierte en el motivo, razon quejustifica la conduta humana.
El hambre o la sed fisiologica , la seguridad fisica ,tienen que ver con elementos que se satisfacen desde el exterior de la persona.Segun la teoria de Maslow,hasta que no sonsatisfechas en cierto grado las necesidades mas bajas en la piramide, no se presentaria las necesidades del Escalon superior.De este modo, mientras no estuvieran satisfechas las necesidadesfisiologicas , no surgirian las de seguridad y asi , sucesivamente , en el ascenso en la piramide.
La motivacion puede ser definida como el proceso que lleva a la persona a comportarse de un modo u otro , adiferenca del concepto de motivo,que es la razon o la causa que activa el proceso.
Entre las teorias de proceso , una de las mas populares es la teoria del esfuerzo de la conducta Skinner, segun elindividuo toma conciencia de una necesidad insatisfecha , lo que provoca un impulso , que lleva a un comportamiento cuyo fin es sofocar la insatisfaccion detectada

La dimension Etica en el estudio delas motivaciones Humanas
Un pensador Nombrado Perez-Lopez , distingue tres tipos de motivos que inciden en el proceso de la motivacion. Que son Los motivos Extrinsecos, son definidos como lo que se...