Factores humanos

GUIA SEGUNDO PARCIAL INGENIERIA DE FACTORES HUMANOS
MODULO 3 SISTEMA HOMBRE MAQUINA:
1.- SISTEMA HOMBRE MAQUINA:
En la relación de hombre-máquina se desea establecer de tal manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus diversos controles; el hombre podrácorregirlos gracias a sus sentidos. De esta forma, la información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la máquina, en un circuito cerrado de información-control.
No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta.
Esto se inició cuando el ingenio aplicado al trabajo desarrolla la maquina de vapor, máquina con vida propia, prolongación de lainteligencia, programada ya con capacidad de elección ante opciones distintas en el momento actual.
Las metodologías de estudio de los sistemas hombre - máquina son las de la Ergonomía en general: Observación directa, Observaciones instantáneas, Encuestas, Estudio de tiempos y movimientos, Check-list, Análisis de errores, como más importantes, siendo la básica la creación de modelos para trabajarexperimentalmente con ellos y poder con posterioridad hacer una validación de los mismos.
El estudio de los modelos no es por supuesto la única técnica de que se vale la Ergonomía pero es probablemente, tras el análisis del trabajo, aquella que nos proporciona los mejores resultados cuando se trata de estudiar los sistemas de información y control, y juntamente con la antropometría la que nosaproxima al diseño ergonómico.
El diseño ergonómico de los sistemas de información y control se ha de hacer en base a los conocimientos sobre la fisiología, la psicología y la neurofisiología del hombre, siendo necesario que las señales sean comprensibles y no lleguen a saturar los canales de información y de respuesta a fin de que ésta sea la adecuada a cada momento y en cada situación
Estructurafuncional del sistema hombre-máquina-entorno
Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio).
2.- AMBIENTE INDUSTRIAL:
Ambiente de trabajo: Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la evaluación deequipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño
Definición: El entorno de trabajo puede definirse como todo aquello que envuelve al trabajador y, en cierta medida, le condiciona en la realizaciónde su trabajo diariamente. Los aspectos del entorno que hay que considerar desde una perspectiva ergonómica son principalmente:

* El espacio disponible para realizar las tareas.
* La adecuación de las zonas comunes: salas de descanso, comedores, servicios, aparcamiento, etc.
* Las condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, etc.
Al diseñar o evaluar un espacio detrabajo, es importante considerar que una persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su actividad, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual,para que la mayoría de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Principios generales:
* Las dimensiones del local de trabajo (disposición general, espacio de trabajo, zonas de tránsito, etc) deben ser adecuadas
* La renovación del aire debe ajustarse según los siguientes factores: número de personas presentes en una zona determinada, intensidad del...