formacion sociocultural

Páginas: 19 (4564 palabras) Publicado: 17 de mayo de 2014
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
INDICE
INTRODUCCIÓN
En esta materia se trata de interesar a los alumnos en los temas de ética personal y profesional de valores humanos con un enfoque a la formación laboral, utilizando ejercicios, dinámicas de grupo que permitan al alumno adquirir experiencia a través de casos vivenciales prácticos y comunes en el medio ambiente laboral, fomentando la importanciade los valores humanos y la ética en su rol de supervisor de grupos de trabajo, ya que con ello se pretende generar una cultura de superación personal y profesional que integren los conocimientos adquiridos durante su preparación dentro de esta institución, no dejando de lado sus metas y valores personales.
El hecho de la integración de equipos es difícil, lograr la participación en el equipo esaún más, y al hablar de habilidades para la participación en el Equipo no dejará de ser un verdadero reto para cualquier persona, incluyendo los líderes ya establecidos y formados.
El presente manual pretende ser un apoyo para el alumno al que se le imparte esta materia, cuyo reto estriba en saber trabajar en equipo, manteniendo o modificando su comportamiento (según sea el caso), desde laperspectiva de un aprendizaje significativo que ayude a formar profesionistas críticos, propositivos y sobre todo verdaderos agentes de cambio en el medio que se desarrollen.
Es importante que los futuros profesionistas ya en pleno desarrollo funciones sepan desarrollar su trabajo, buscando mejorarlo cada día para poder transformarlo y dentro de estas acciones lleve implícito un comportamiento ético quepuedan aplicar en su ambiente laboral.
UNIDAD 1 MECÁNICA DE GRUPOS.
1.1 TIPOS DE GRUPOS
1.1.1 Conceptos de grupo, equipo y grupo de trabajo.
Características de un grupo de trabajo.
Diferencias entre grupo y equipo.
Requisitos para formar un equipo de trabajo.
Características de un equipo de trabajo.
Tipos de grupos y equipos en las organizaciones.
1.2 FORMAS DE ASOCIACIÓN AL GRUPOMomentos de un grupo.
Etapas de un grupo.
Equipos de alto rendimiento.
UNIDAD 2 DINÁMICAS DE GRUPOS.
2.1 Características de grupos de trabajo.
Cohesión
Tamaño
Estatus
Ética y moral
Conciencia grupal
Relaciones interpersonales
Habilidades y actitudes
Objetivos y metas
2.2 TIPOS DE COMUNICACIÓN
2.2.1 COMUNICACIÓN EFECTIVA
Pasos para incrementar la habilidad de escuchar con atención.Pasos para escuchar e interactuar.
Puntos clave para ser un comunicador efectivo.
Claves para una comunicación en un equipo de trabajo.
Elementos para evitar una comunicación activa.
2.2.2 COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL
2.2.3 ROLES
El tema a desarrollar cuenta con actividades que te ubicará en cuáles son los roles que nosasigna y cuales asumimos en realidad en cualquier contexto, pero sobretodo en los equipos detrabajo que formamos parte y proponer una estructura en función de los objetivos dadosretomando como herramientas los temas ya vistos. (Características del grupo y lacomunicación efectiva)
CONCLUSIÓN

EVALUACIÓN
PORTAFOLIO
TAREAS DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIDAD 1
Tipos de grupos
¿Qué es mecánica de grupos?
Identificar los conceptos de grupo, equipo y grupo de trabajo.Identificar los tipos de grupo de trabajo y Identificar los conceptos.
(Grupos formales e informales y equipos de trabajo y equipos de alto desempeño)
Identificar las diferencias entre un equipo y grupo de trabajo.
Elaborar 10 preguntas.
Formas de asociación al grupo
Describir los momentos de competir, colaborar, contribuir y aportar.
Explicar los beneficios y momentos de competir,colaborar, contribuir y aportar.
Elaborar 10 preguntas.
ELABORAR, A PARTIR DE UN CASO, UN ENSAYO O PROYECTO QUE INCLUYA:
Tipo de grupo.
Momentos del grupo (competir, colaborar, contribuir y aportar).
Análisis crítico de ventajas y desventajas.
Recomendaciones para fortalecerlo.
TAREAS DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIDAD 2
Características de los grupos de trabajo
¿Qué es dinámica de grupos?...
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