Funcio publica de catalunya - excedències

Introducció
L’excedència voluntària significa el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre cap tipus de retribució. Es pot concedir a petició del funcionari, i és necessària la concurrència d’un seguit de requisits.

Consideracions generals

No es pot concedir l’excedència voluntària a un funcionari que estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent delcompliment d’una sanció, sens perjudici de les particularitats que es puguin establir per reglament en els supòsits d’excedència per cura d’un fill i per incompatibilitats.
El temps durant el qual s’estigui en excedència voluntària no computa a efecte de triennis, grau i drets passius, ni comporta reserva de plaça i de destinació, llevat del cas d’excedència per tenir cura d’un fill o filla, per cura defamiliars i per raó de violència de gènere.
Si un cop finida la causa que ha originat la declaració d’excedència voluntària la persona afectada no sol.licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular.
El període d’excedència és únic per a cada subjecte causant. Si durant el període d’excedència un nou subjecte causant dónadret a un altre període d’excedència, el seu inici posa fi al primer.

Tipus d’excedència voluntària

• Excedència voluntària per interès particular.

• Excedència per tenir cura d’un fill o filla.

• Excedència per tenir cura de familiars.

• Excedència voluntària per incompatibilitats.

• Excedència voluntària per al manteniment de la convivència.

• Excedènciavoluntària incentivada.

• Excedència per raó de violència de gènere.

Excedència voluntària per interès particular

• Es concedeix a petició del funcionari. Pel que fa a la concessió de l’ excedència voluntària per interès particular , és necessari haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant els cinc anys immediatament anteriors i no es potromandre en aquest tipus d’excedència menys de dos anys continuats. Aquest límit temporal no opera per als funcionaris públics que prestin serveis en organismes o entitats que quedin exclosos de la consideració de sector públic. La seva concessió està subordinada a les necessitats del servei.

• No hi ha període màxim de gaudiment de l’excedència per interès particular, pot ser indefinit.• És convenient així mateix declarar en excedència voluntària els funcionaris públics quan, finalitzada la causa que determina el passi a una situació diferent a la de servei actiu, incompleixen l’obligació de sol·licitar el reingrés en el termini establert reglamentàriament.

Excedència per tenir cura d’un fill o filla

• Les persones funcionàries tenen dret a un període d’excedència nosuperior a tres anys per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

• Aquesta excedència constitueix un dret individual dels funcionaris. En el cas que dos funcionaris generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant,l’Administració en pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.

• El període de permanència en aquesta situació es computa a l’efecte de triennis, consolidació del grau personal i sistema de previsió o de drets passius. Els funcionaris tenen dret a reservar el lloc de treball que ocupaven.

D’acord amb l’establert a l’article 2 a) de la Llei8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, es podrà concedir aquesta excedència al personal interí. El cessament d’aquest personal interí es produeix en els mateixos supòsits que en el cas que estigués ocupant el lloc efectivament.
L’excedència per a tenir cura d’un fill o filla és...