Glosario Admon

Páginas: 7 (1573 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2016
Glosario
1. Actividad: Es el conjunto de tareas o acciones realizadas por un ser vivo, que las desarrolla impulsado por el instinto, la razón, la emoción, o la voluntad, hacia un objetivo.




2. Administrador: Es la persona responsable de optimizar y controlar los recursos existentes entre varios usuarios, esto es, gestionar.




1. Administración: Es el acto de administrar, gestionar o dirigirempresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.





3. Ajeno: Es aquello que pertenece a otro individuo o que resulta de características diferentes a las propias.



4. Automatizar: Disponer complicadas operaciones mecánicas de carácter industrial, comercial o científico, para que se realicen automáticamente mediante la aplicación dedispositivos electrónicos que regulen los mecanismos y los procesos de autocontrol.





5. Calidad: Es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea comparada con cualquier otra de su misma especie.




6. Ciencia: Es el conjunto de conocimientos que se organizan de forma sistemática obtenidos a partir de la observación, experimentaciones yrazonamientos dentro de áreas específicas.









7. Control: Es el proceso por el cual se verifica el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización, usualmente implica una comparación entre un rendimiento esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los objetivos de forma eficiente y eficaz y tomar acciones correctivas cuando sea necesario.






8.Colaboración: Son todos los pasos necesarios ejecutados por varias personas, en un proceso para fin que sea de gran dificultad ejecutar, o también puede ser para ayudar a alguien que no puede realizar distintos procedimientos por sí solo.





9. Coordinado: Controlar los procesos administrativos en una unidad sectorial, a fin de lograr la efectiva distribución y utilización de los recursos materiales yfinancieros disponibles, asignándolos equitativamente y administrándolos para el eficiente funcionamiento de los servicios y la satisfacción de las necesidades de la dependencia.





10. Competitividad: Se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijado un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad.





11. Consecución:Es un término a partir del cual podremos expresar la obtención
de aquello que se desea o que se ha venido buscando con insistencia.






12. Dirección: Es la actividad que consiste en orientar las acciones de una empresa, una organización o una persona hacia un determinado fin.




13. Dirigir: Es un verbo que expresa una acción cuyo significado es orientar algo hacia un objetivo. Se puededirigir todo tipo de actividades: una empresa, un ejército, un país o la propia vida.



14. Eficiencia: Es la capacidad de describir a una persona eficaz de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.




15. Eficaz: Es conseguir metas y objetivos propuestos, independientemente del uso que se le haya dado a los recursos.






16. Esfuerzo: Es el empleo enérgico de la fuerzafísica contra algún impulso o resistencia o empleo enérgico del vigor o actividad del ánimo para conseguir algo venciendo dificultades.





17. Estructura: Es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. También puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio.


18. Glosario: Es una recopilación dedefiniciones o explicaciones de palabras que versan sobre un mismo tema o disciplina, ordenada de forma alfabética.






19. Grupo: Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad....
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