glosario de recursos humanos

Glosario
Recursos Humanos I


1- Eficiencia:  Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.
2-Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. 
3- Aptitud: solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente unatarea.
4- Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
5- Recursos Humanos: se denomina recursos humanos al trabajo que aporta elconjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a loscolaboradores de la organización.
6- Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos porla organización.
7- Empatía: se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional de otra.
8- Valores: valor es una cualidad que confiere a las personas, cosas o hechos unaestimación. El término se utiliza para nombrar a las características morales que son inherentes a un sujeto (la piedad, la responsabilidad, etc.)
9- Comunicación es el proceso mediante el cual se puedetransmitir información de una entidad a otra.
10- Trabajo en equipo: es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite quehaya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
11- Liderazgo: se define a una influencia que se ejerce...