Historia del Trabajo en Colombia

Historia del Trabajo en Colombia
"Queremos que las actuales generaciones colombianas conozcan los procesos sociales, las
decisiones normativas y las leyes que han formado nuestra historia laboral.
Haremos un amplio recorrido, desde las Leyes de Indias y la insurrección de los comuneros
hasta la implementación del Servicio Público de Empleo en el año 2013.
Vamos a destacar la lucha de lostrabajadores y los momentos decisivos con los que se
generaron grandes cambios. Vamos a conocer los movimientos que llevaron a que los
trabajadores se organizaran, a las protestas de los trabajadores que implicaron decisiones
normativas y a toda la lucha que ha significado reconocer derechos de los trabajadores y
cambios en la división social del trabajo.
Les invitamos a que nos acompañen a conocer mássobre la historia del trabajo en Colombia".

Jornadas de ocho horas
Mayo 16/2014. 1934. Se discutió por primera vez el uso del tiempo libre en el país. Varios decretos
regularizaron las horas laborales diarias y semanales.
En la década de 1930, Colombia impulsaba una serie de cambios políticos con los que buscaba
mejorar la calidad de vida de la población asalariada. Ante la frecuente inexistenciade contratos o
definiciones claras de lo pactado entre trabajadores y empleadores, el uso del tiempo libre no
estaba demarcado en la política laboral. Como consecuencia, el ocio no era aceptado socialmente
ya que por lo que se propendía era la productividad. Leer más y ver vídeo

Derecho de los trabajadores a la asociación sindical
Abril 25/2014. Ley 83 de 1931. Esta Ley marca un hito en lahistoria de los trabajadores en
Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga y a constituir

sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan normas y leyes
que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista.
Para 1931 habían pasado ya siete años desde la presentación a la cámara de representantes de
un primer proyecto deley que pretendía reglamentar los sindicatos profesionales en las empresas
del país. Pero esta materia no había sido atendida directamente en años anteriores. Leer más y ver
vídeo

Huelga de las Bananeras
Abril 14/2014. Ante las adversas condiciones a las que fueron sometidos cerca de 20.000
trabajadores bananeros por parte de la United Fruit Company, estos iniciaron una huelga general
en 1928,la que culminó en diciembre con lo que se conoció como “la masacre de las bananeras”
Para finales de los años 1920, la United Fruit Company, había consolidado el monopolio en la
producción del banano más poderoso en América Latina, y en Colombia operaba en una amplia
región del departamento del Magdalena conocida como la “zona bananera”, en la que la compañía
funcionaba como una típica economía deenclave, con su propio ferrocarril, telégrafo, tiendas e
incluso con su propio sistema de salud. Leer más y ver vídeo

Ley contra el Trabajo Infantil
Abril 14/2014. El desplazamiento de la población rural hacia las zonas urbanas, replanteó el papel
de niños y niñas en la manutención familiar. La Ley 15 de 1925 estableció los parámetros de
protección para esta población, priorizando la educación yla alfabetización sobre el trabajo.
El proceso de transición que se gestaba en la población colombiana- de un estilo de vida ligado a
los trabajos agrícolas y artesanales a uno urbano relacionado con el desarrollo de labores
industriales- llegó acompañado de una serie de cambios sociales y culturales. Leer más y ver vídeo

Creación de la Oficina General del Trabajo
Abril 07/2014. La oficinageneral del trabajo, dependencia del Ministerio de Industrias, velaba por
los derechos de los contratantes y los trabajadores simultáneamente. Con un carácter mediador,
empezó a cambiar las prácticas de "concertación" que daban prioridad al uso de la fuerza en la
solución de conflictos laborales.
Para 1923, los sindicatos existentes en el país operaban dentro de la estructura legal del Estado.
Sin...