historia

Antecedentes

Distintas son las razones por las cuales los medios alternativos de
resolución de conflictos, han ido calando con el transcurso del tiempo en la
sociedad, específicamente en cuanto a la materia laboral se refiere.
Los medios alternativos de resolución de conflictos resultan muy
económicos, se basan en el principio de la autodeterminación y, son fiel
reflejo de lavoluntad de las partes al momento de dirimir una controversia.
El auge de los medios alternativos de resolución de conflictos en el
ámbito laboral, se debe a que la justicia tradicional de un tiempo para acá, ha
resultado ser muy congestionada, corrompida, litigiosa y muy dilatada, lo que
ha ocasionado que los miembros de la sociedad, con la intención de obtener
una solución justa y rápida,vean obstruido el derecho al acceso a la justicia.
Es oportuno mencionar que el derecho al acceso a la justicia es un
derecho humano, es decir, tiene características de universalidad, inherencia, LA CONCILIACIÓN

Es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero.La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio".

Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del JUEZ(conciliador, administrativo, tercero) juega un papel distinto que en la resolución del conflicto mediante un procedimiento con culminación de Sentencia.

En este último, el Juez, luego de la posición de las partes avaladas por las pruebas aportadas al juicio, tiene necesariamente que dictar SENTENCIA dirimiendo el conflicto, el Juez dirá quién TIENE LA RAZÓN total o parcialmente ydictaminará en consecuencia. En cambio, cuando de Conciliación se trata, la función del Juez (en el caso de las conciliaciones judiciales) es HOMOLOGAR (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que las partes han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad.

La Lottt obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convencionescolectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema.

El Procedimiento de conciliación se iniciará dentro de las 24 horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribirá al patrono de que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara deproducción a la cual pertenezca la mayoría de los patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigirá al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegación.
Los representantes así nombrados constituirán dentro de las 24 horas siguientes de la comunicación hechaal Inspector del Trabajo, junto con éste o su representante, a junta de conciliación. En caso de ausencia o incapacidad lo sustituirá su respectivo suplente.

Los representantes referidos deberán ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o miembros del personal directivo de la empresa, y podránestar acompañados por los asesores que designen. El Inspector presidirá las sesiones de la Junta e intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesión podrá constituirse válidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada una de las partes.

La junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una...