Importancia De Los Contratos De Trabajo Para El Patron

Marcelino Fernández Lobatos Derecho Laboral Junio de 2010

Tema
Importancia del contrato individual de trabajo para el patrón.
Justificación
Es indispensable celebrar un contrato individual de trabajo que de certidumbre jurídica tanto al patrón como al trabajador, que sirve primordialmente para delimitar las condiciones laborales de los trabajadores al servicio del patrón. Contar con estecontrato es de vital importancia debido a que nuestra legislación laboral, favorece a los trabajadores. Esto significa que en caso de suscitarse una controversia, la carga de la prueba en un juicio siempre es para el patrón, es decir, el patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que demostrar que los hechos afirmados por el trabajador no son ciertos.
El contrato por escrito da claridady orden; cada uno (trabajador y patrón) sabe a qué se comprometió y cada uno sabe cómo debe actuar en su posición.
Investigación
La ley federal del trabajo (LFT) indica en el articulo 20 segundo párrafo la siguiente definición “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.”1
Este simple documento es de tal importancia para el patrón en caso de algún problema laboral, que resulta indispensable el tener la cultura de elaborarlo, y no solo eso, si no también hacerlo de manera adecuada.
Algunos especialistas han dado opiniones valiosas en relación a los contratos individuales de trabajo, opiniones que ha concentrado Karla Ponceen un artículo como sigue: 2
Karla Ponce comenta que “En el país, 80% de las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un modelo de contratación legal. Invita a evitar la pérdida de su negocio por una mala estrategia laboral”
Sigue indicando, “¿Cuántos empleados tiene su empresa sin un contrato individual de trabajo? ¡Cuidado! La falta de este documento puede hacerle perder sumas importantesde dinero, incluso el negocio, sólo por una demanda laboral”.
Los especialistas coinciden en que “un sistema de contratación permite a los empleados tener seguridad sobre derechos laborales y blinda a las empresas de un litigio en la materia”.
Además indican que "En la mayoría de los casos se reconoce la importancia del contrato individual de trabajo hasta que se tiene el problema, cuando enrealidad un contrato es para las empresas un chaleco antibalas"
David Hernández, director general de la firma Deal explica: "Los montos generalmente oscilan entre los 200,000 y los 500,000 pesos, porque los sueldos caídos pueden ser de hasta dos o tres años, que es el tiempo que dura un proceso de este tipo".
Indicándose que dichas cifras, son en materia contable suficientes para el cierre de unnegocio.
Los especialistas indican “que uno de los mitos más extendidos entre los empresarios es que los contratos por tiempo definido evitan una relación estable con el trabajador, lo que les ayuda a evadir el pago de prestaciones obligatorias”.
Sin embargo, éstos únicamente son válidos cuando se justifican con una temporada alta de ventas, una obra específica o cobertura de una vacante porembarazo.
"Circunstancias en las que también es obligatorio proporcionar prestaciones al trabajador y liquidarlo de acuerdo al tiempo que estuvo laborando".
“La única fórmula que tiene un empresario para no perder una demanda laboral es contar con un sistema de contratación legal que incluya contratos individuales de trabajo, controles de asistencia, recibos de nómina, vacaciones y aguinaldo”.“Un contrato laboral en el que se especifique el pago de prestaciones obligatorias siempre es más barato que un litigio”.
“Un sistema de contratación legal se conforma de una serie de documentos y controles que tienen como objetivo evitar que los empleados inventen condiciones de trabajo ventajosas como un sueldo elevado o carencia de ciertas prestaciones”.
Detalla uno de los especialistas,...