Importancia Del Liderazgo

EL LIDERAZGO
El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. El líder, tiene la capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente delmismo se encuentra el líder.
Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante losdesafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Entendemos el líder por las siguientes características.
a. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patronesculturales y significados que ahí existen.
b. La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.).Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
c. Cadagrupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
d. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.
e. El líder debe tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si nose presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio uorganización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS
|DIRECTORES DE GRUPO |LÍDERES DE EQUIPO ||-Está dispuesto a involucrar a la gente en la planificación y |-Las metas actuales se toman sin problemas. Puede ser un |
|la solución de los problemas hasta cierto punto, pero dentro de|visionario acerca de lo que la gente podría lograr como equipo.|
|ciertos límites. |Comparte sus visiones y actúa de acuerdo con ellas. ||-Controla la información y comunica solamente lo que los |-Puede hacer que la gente se involucre y comprometa. Facilita |
|miembros del grupo necesitan o deben saber. |el que los demás vean las oportunidades para trabajar en |
|-Ignora los conflictos entre los miembros del personal o con |equipo. Permite que la gente actúe. ||otros grupos. |-Considera que la solución de problemas es responsabilidad de |
|-En ocasiones modifica los acuerdos del grupo por conveniente |los miembros del equipo. |
|personal. |-Interviene en los conflictos antes de que sean destructivos. |
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