INAMOVILIDAD LABORAL

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO
DE EDUCACION ESPECIALIZADA
CARRERA: RECURSOS HUMANOS
MARACAIBO – ESTADO ZULIA








LA INAMOVILIDAD LABORAL EN EL CONTEXTO VENEZOLANO ACTUAL
(Trabajo Especial de grado para optar al titulo de Técnico Superior Universitario en Administración de RecursosHumanos)

Autor(a):
Rivera Esteban
Yenifer AndreinaAsesor(a):
Lcda. Leidi Carrero



Noviembre, 2014
CAPITULO I
PROBLEMA


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. la estabilidadrelativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT).
Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolanahacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial, vigentes desde abril del año 2002 abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos.
Mediante decretos como éste, el gobierno pretendepreservar el empleo, prohibiéndoles a los empresarios que despidan a cierta clase de trabajadores, usualmente los de la base de la escala salarial, es decir, los que ganan menos. De esta forma, el gobierno intenta proteger a los trabajadores más necesitados, aquellos a quienes la pérdida del empleo afectaría más intensamente. Sin embargo, con cada intervención del gobierno en la economía y en lainamovilidad laboral es contraproducente desde el punto de vista de los trabajadores que supuestamente intenta beneficiar.
No es una novedad que en Venezuela existen distintos tipos de inamovilidad laboral, en efecto, esa característica de nuestra legislación se ha radicalizado en los últimos 5 años, existiendo en la actualidad 8 tipos de inamovilidad que impiden al patrono prescindir de losservicios de un trabajador que tenga las características indicadas por las normas sin la previa autorización de un Inspector del Trabajo.
En la presente Investigación se presenta de manera sencilla lo qué significa estar amparado por alguno de los tipos de inamovilidad, cuál es la consecuencia inmediata y las excepciones que pudieran aplicarse; todo lo anterior nos permitirá visualizar de unamanera clara por qué en nuestra realidad laboral debemos hacer más uso de herramientas de negociación que de procedimientos jurídicos laborales y por qué los abogados laboralistas deben ofrecer, más que acciones legales, respuestas prácticas a sus clientes que les permitan lograr el objetivo de la mejor manera y al menor costo posible.
Todo aquel trabajador que tenga las característicasrequeridas por la legislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: (1) despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, (2) desmejorado o (3) trasladado de su centro de trabajo.
Al encontrarse en vigencia la inamovilidad laboral por medio del decreto presidencial en los términos expuestos, pareciera...