Iso 26000
Páginas: 5 (1133 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
La Guía ISO 26000 y las prácticas de relacionamiento con los proveedores.
Noviembre de 2010
Guía ISO 26000
Estándar global que fomenta el compromiso voluntario de la RS y conduce a orientaciones comunes sobre conceptos, definiciones y métodos de evaluación. De esta propuesta participaron diversos grupos de interés. El grupo estuvo conformado por 436 expertos, 195 observadores y 42organizaciones. La guía fue publicada a comienzos del mes de noviembre y no tiene intención de ser certificable. La Guía contempla 327 expectativas: Siete principios, con 39 expectativas Siete materias fundamentales, con 39 subtemas y 288 expectativas
• Siete Principios RS • Siete Materias Fundamentales RS
Principios de la ISO 26000
Rendición de cuentas
• Una organización debería aceptar unexamen apropiado y, además, aceptar el deber responder a ese examen. • Una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente. • Una organización debería tener comportamiento ético en todo momento.
Transparencia
Comportamiento ético Respeto a los intereses de las Partes Interesadas Respeto a la ley Respeto a la normativainternacional de comportamiento Respeto a los Derechos Humanos
• Una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas.
• Una organización debería aceptar que el respeto a la ley es obligatorio. • Una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto a la ley. • Una organizacióndebería respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.
• Rendición de cuentas: una organización debe rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente. • Transparencia: una organización debe ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio ambiente. • Comportamiento ético: una organizacióndebe actuar con base en los valores de la honestidad, equidad e integridad, los cuales implican la preocupación de las empresas por las personas, los animales y el medio ambiente, y el compromiso de responder por los impactos ocasionados por sus actividades y decisiones. • Respeto a los intereses de partes interesadas: una organización debe respetar, considerar y responder a los intereses de suspartes interesadas. • Respeto al Estado de Derecho: una organización debe cumplir las leyes y la normatividad. • Respeto a los derechos humanos: una organización debe respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.
ISO 26000 siete materias fundamentales
Gobierno Organizacional
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechoshumanos
Derechos Humanos Prácticas Laborales Medio Ambiente
6.7. Asuntos de consumidores
Organización
6.4. Prácticas laborales
Prácticas Operación
Justas
de
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asuntos Consumidores Participación Desarrollo Comunidad
de
Activa y de la
La ISO 26000 y las prácticas laborales con los proveedores
Una Organizaciónno debe beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus aliados, proveedores o subcontratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. Una organización debería realizar esfuerzos razonables para motivar a las organizaciones en su esfera de influencia para que sigan prácticas laborales responsables. Dependiendo de la situación y el grado de influencia, dentro de losesfuerzos razonables podría incluirse el establecimiento de obligaciones contractuales con proveedores y subcontratistas; realización de visitas e inspecciones no anunciadas; y el ejercicio de la debida diligencia en la supervisión de contratistas e intermediarios.
La ISO 26000 y las prácticas laborales con los proveedores
• Trabajo y relaciones laborales • Condiciones de trabajo y...
Noviembre de 2010
Guía ISO 26000
Estándar global que fomenta el compromiso voluntario de la RS y conduce a orientaciones comunes sobre conceptos, definiciones y métodos de evaluación. De esta propuesta participaron diversos grupos de interés. El grupo estuvo conformado por 436 expertos, 195 observadores y 42organizaciones. La guía fue publicada a comienzos del mes de noviembre y no tiene intención de ser certificable. La Guía contempla 327 expectativas: Siete principios, con 39 expectativas Siete materias fundamentales, con 39 subtemas y 288 expectativas
• Siete Principios RS • Siete Materias Fundamentales RS
Principios de la ISO 26000
Rendición de cuentas
• Una organización debería aceptar unexamen apropiado y, además, aceptar el deber responder a ese examen. • Una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente. • Una organización debería tener comportamiento ético en todo momento.
Transparencia
Comportamiento ético Respeto a los intereses de las Partes Interesadas Respeto a la ley Respeto a la normativainternacional de comportamiento Respeto a los Derechos Humanos
• Una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas.
• Una organización debería aceptar que el respeto a la ley es obligatorio. • Una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto a la ley. • Una organizacióndebería respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.
• Rendición de cuentas: una organización debe rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente. • Transparencia: una organización debe ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio ambiente. • Comportamiento ético: una organizacióndebe actuar con base en los valores de la honestidad, equidad e integridad, los cuales implican la preocupación de las empresas por las personas, los animales y el medio ambiente, y el compromiso de responder por los impactos ocasionados por sus actividades y decisiones. • Respeto a los intereses de partes interesadas: una organización debe respetar, considerar y responder a los intereses de suspartes interesadas. • Respeto al Estado de Derecho: una organización debe cumplir las leyes y la normatividad. • Respeto a los derechos humanos: una organización debe respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad.
ISO 26000 siete materias fundamentales
Gobierno Organizacional
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechoshumanos
Derechos Humanos Prácticas Laborales Medio Ambiente
6.7. Asuntos de consumidores
Organización
6.4. Prácticas laborales
Prácticas Operación
Justas
de
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asuntos Consumidores Participación Desarrollo Comunidad
de
Activa y de la
La ISO 26000 y las prácticas laborales con los proveedores
Una Organizaciónno debe beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus aliados, proveedores o subcontratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. Una organización debería realizar esfuerzos razonables para motivar a las organizaciones en su esfera de influencia para que sigan prácticas laborales responsables. Dependiendo de la situación y el grado de influencia, dentro de losesfuerzos razonables podría incluirse el establecimiento de obligaciones contractuales con proveedores y subcontratistas; realización de visitas e inspecciones no anunciadas; y el ejercicio de la debida diligencia en la supervisión de contratistas e intermediarios.
La ISO 26000 y las prácticas laborales con los proveedores
• Trabajo y relaciones laborales • Condiciones de trabajo y...
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