JUICIOS ORALES EN MATERIA LABORAL
Páginas: 7 (1663 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
PROYECTO DE IMPLEMENTACION DE JUICIOS ORALES
EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE CHIHUAHUA
El 18 de junio del año 2008, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 73, 115 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las cuales en su conjunto proyectan la implementación de un sistema acusatorio en nuestropaís. Este decreto señala la obligación para la Federación, los Estados y el Distrito Federal, de establecer el sistema procesal penal acusatorio y oral en sus respectivas legislaciones. En la actualidad algunos estados cuentan ya con este tipo de juicios, sin embargo es de destacarse que el estado de Chihuahua se convirtió en la primera entidad del país en aplicar los juicios orales en materiapenal, aún antes de estas reformas.
El término "juicios orales" se ha utilizado recientemente en México para identificar el objetivo que se persigue en las discusiones sobre la reforma penal, sin embargo es importante aclarar que dicho término es aplicable no solamente a la materia penal, sino a casi cualquier forma de litigio, ya que en todo proceso es posible incorporar elementosrelacionados con la oralidad, incluyendo desde luego, a los juicios laborales.
El motivo que dio origen a una reforma de tal magnitud en todo el territorio nacional, fue precisamente el reconocer que el actual sistema de administración de justicia no es ni eficiente ni eficaz, y se aparta por mucho de lo señalado por nuestra Carta Magna en el sentido de que la impartición de justicia debe ser pronta yexpedita, pues no logra la satisfacción de la mayoría, que es uno de los fines primordiales del Estado.
Un juicio oral es un nuevo proceso que transparenta y acerca la justicia a la sociedad, poniendo en evidencia el trabajo de todos los involucrados
El actual sistema de administración de justicia laboral no cumple con los objetivos para los cuales fue creado, que es precisamente elmantener el equilibrio entre los factores de la producción , buscando dirimir las controversias que se presenten entre patrón y trabajador de una manera amistosa entre ambos, mediante la celebración de un convenio que ponga fin al conflicto o en su caso, lograr una verdadera impartición de justicia a través de un procedimiento en el que se cumplan los principios fundamentales de celeridad,sencillez en el proceso, inmediatez, oralidad, seguridad jurídica, entre otros.
Sin embargo, el propio sistema jurídico, las malas prácticas y conductas procesales inapropiadas de las partes en algunos casos, contribuyen a la ineficacia de dicho sistema, lo que se traduce en injusticia para la ciudadanía, por lo que resulta apremiante proponer nuevas formas posibles tendientes a corregir lo que nofunciona de manera adecuada, para lograr una verdadera impartición de justicia laboral.
La oralidad en los juicios aporta transparencia a los procesos, permite que se logre una igualdad y equilibrio entre las partes involucradas y que la justicia se imparta de una manera más rápida que de la forma tradicional, ya que se eliminarían un sin número de malas prácticas que habitualmente algunoslitigantes utilizan con la finalidad de dilatar el procedimiento, e inclusive brinda la oportunidad al juzgador, al estar en contacto directo con las partes de emitir un sano juicio basado en la verdad real o material y no en la verdad legal como se ha venido haciendo en la actualidad, debiéndose decir al respecto que no en todos los casos la verdad real concuerda con la legal, es decir no todo loque se argumenta en una demanda o en una contestación, coincide con la forma en que realmente sucedieron los hechos.
El Titulo Decimo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, establece en su Capítulo I, los Principios Procesales sobre los cuales se deben regir el Derecho Procesal del Trabajo, y señala en su Artículo 685 lo siguiente: EL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO SERA PUBLICO, GRATUITO,...
EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE CHIHUAHUA
El 18 de junio del año 2008, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 73, 115 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las cuales en su conjunto proyectan la implementación de un sistema acusatorio en nuestropaís. Este decreto señala la obligación para la Federación, los Estados y el Distrito Federal, de establecer el sistema procesal penal acusatorio y oral en sus respectivas legislaciones. En la actualidad algunos estados cuentan ya con este tipo de juicios, sin embargo es de destacarse que el estado de Chihuahua se convirtió en la primera entidad del país en aplicar los juicios orales en materiapenal, aún antes de estas reformas.
El término "juicios orales" se ha utilizado recientemente en México para identificar el objetivo que se persigue en las discusiones sobre la reforma penal, sin embargo es importante aclarar que dicho término es aplicable no solamente a la materia penal, sino a casi cualquier forma de litigio, ya que en todo proceso es posible incorporar elementosrelacionados con la oralidad, incluyendo desde luego, a los juicios laborales.
El motivo que dio origen a una reforma de tal magnitud en todo el territorio nacional, fue precisamente el reconocer que el actual sistema de administración de justicia no es ni eficiente ni eficaz, y se aparta por mucho de lo señalado por nuestra Carta Magna en el sentido de que la impartición de justicia debe ser pronta yexpedita, pues no logra la satisfacción de la mayoría, que es uno de los fines primordiales del Estado.
Un juicio oral es un nuevo proceso que transparenta y acerca la justicia a la sociedad, poniendo en evidencia el trabajo de todos los involucrados
El actual sistema de administración de justicia laboral no cumple con los objetivos para los cuales fue creado, que es precisamente elmantener el equilibrio entre los factores de la producción , buscando dirimir las controversias que se presenten entre patrón y trabajador de una manera amistosa entre ambos, mediante la celebración de un convenio que ponga fin al conflicto o en su caso, lograr una verdadera impartición de justicia a través de un procedimiento en el que se cumplan los principios fundamentales de celeridad,sencillez en el proceso, inmediatez, oralidad, seguridad jurídica, entre otros.
Sin embargo, el propio sistema jurídico, las malas prácticas y conductas procesales inapropiadas de las partes en algunos casos, contribuyen a la ineficacia de dicho sistema, lo que se traduce en injusticia para la ciudadanía, por lo que resulta apremiante proponer nuevas formas posibles tendientes a corregir lo que nofunciona de manera adecuada, para lograr una verdadera impartición de justicia laboral.
La oralidad en los juicios aporta transparencia a los procesos, permite que se logre una igualdad y equilibrio entre las partes involucradas y que la justicia se imparta de una manera más rápida que de la forma tradicional, ya que se eliminarían un sin número de malas prácticas que habitualmente algunoslitigantes utilizan con la finalidad de dilatar el procedimiento, e inclusive brinda la oportunidad al juzgador, al estar en contacto directo con las partes de emitir un sano juicio basado en la verdad real o material y no en la verdad legal como se ha venido haciendo en la actualidad, debiéndose decir al respecto que no en todos los casos la verdad real concuerda con la legal, es decir no todo loque se argumenta en una demanda o en una contestación, coincide con la forma en que realmente sucedieron los hechos.
El Titulo Decimo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, establece en su Capítulo I, los Principios Procesales sobre los cuales se deben regir el Derecho Procesal del Trabajo, y señala en su Artículo 685 lo siguiente: EL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO SERA PUBLICO, GRATUITO,...
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