La Administración en Enfermería



Centro de Estudios Universitarios “Sor Juana Inés de la Cruz, S.C”

Investigación sobre
Unidad I La Administración


Docente
LASE Eréndira Yadira Esquivel Ruelas


Materia
Administración de los Servicios de Enfermería


Elaborado por
EST LEO Izamar Fonseca Harrison


En
Zihuatanejo, Guerrero a 18 de Agosto de 2015
La Administración
Izamar Fonseca Harrison
Contenido
Introducción 4
¿Quées la administración? 4
Evolución de la Administración 4
La administración como ciencia 6
Conclusión 9
Referencias 10

Introducción
En este trabajo hablaremos sobre qué es la administración, sobre sus usos y su evolución, así también sobre el reconocimiento de ella como ciencia. La administración siempre ha estado presente en nuestras vidas, desde el inicio de la humanidad, pero desafortunadamentela reconocimos mucho después como tal y con el tiempo se ha ido modificando su definición. Ahora reconocemos a la administración como ciencia y estamos mucho más consiente sobre sus usos.
¿Qué es la administración?
La administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El termino proviene del latín ad-ministrare(“servir”) o ad manus trahere(“manejar” o “gestionar”).
Otros la definen como:
Una ciencia social, carrera, técnica, disciplina y arte que existe en un sistema y nos habla de darle el uso óptimo a los recursos existentes en base a la planeación, organización, dirección y control.
Es prever, organizar, mandar coordinar y controlar.
Es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente yeficaz con otras personas y a través de ellas.
Proceso de diseñar y mantener un entorno, en el que trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Para Chiavenato es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para logar los objetivos organizacionales.
Evolución de la Administración
La administración, ha estado innata en la historiade la humanidad desde tiempos prehistóricos aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que aplicaban el trabajo en equipo, coordinación y la división de tareas asignando quienes cazaban, recolectaban alimentos, racionalizaban los recursos y cuidaban el fuego.
Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas de mandato donde había jerarquías, esdecir divisiones de poder, económicas y sociales; donde hasta arriba se encontraban los gobernantes, seguidos de sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde buscaban que cada quien cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y al mismo tiempo estableció pautas de comportamiento; es decir. Asimismo es de notar que tenían maneras de llevar a cabo sus procedimientosde manera sistemática y bien definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de Aristóteles y Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo pioneros de la administración en ese entonces.
Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad media que se caracterizó en primera instancia por conquistas que tenían que estar planeadas y organizadas para llevarse a cabocon éxito y posteriormente por la división de tierras que dio pauta a una forma de organización social, donde se era otorgada una poción de tierra a un denominado señor feudal quien estaba a cargo de un grupo de vasallos quienes trabajaban la tierra que administraba descentralizando el poder y a cambio el señor les procuraba protección, de la misma manera la iglesia fue gano poder otorgado por quela organización social de ese tiempo le daba mucha importancia aunque su organización es autónoma y con autoridad de establecer normas y preceptos que debían cumplirse, y donde principios tales como libertad de decisión, asenso por jerarquías, y énfasis en la preparación son aplicables en las empresas hoy en día. Así mismo los mercaderes de Venecia daban de que hablar por la manera en que...