Laboral

EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR

DEL EMPLEADOR

• Pagar la remuneración
• Suministrar al trabajador, salvo que haya acordado lo contrario las materias primas necesarias para el trabajo contratado.
• Entregar al trabajador elementos contra accidentes y enfermedades profesionales y adecuar el lugar de trabajo.
• Prestar losprimeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
• Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de los cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso grave de calamidad domestica que debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de uno de sus compañeros,siempre que se avise con la debida oportunidad al empleador o su representante y que en los dos últimos casos, el numero de los de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señala las condiciones para las licencias antedichas.

DEL TRABAJADOR

• Realizar personalmente la labor en términos estipulados
• No comunicar contercero, salvo expresa, las inconformidades que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador.
• Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados
• Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimeconducentes a evitar el daño y perjuicio
• Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
• Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.
• Observar con sumo diligencia y cuidado las instrucciones y ordenespreventivas de accidentes o de enfermedad profesional.
• Salvo la convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse en tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opción del empleador.
• Dar al trabajador que lo solicite a la expiración del contrato , una certificación en que conste el tiempo de servicio,la índole de la labor y el salario devengado, e igualmente practicar el examen de, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico, se considera que el trabajador por su culpa evade el examen , cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el médico para la práctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente,según la jurisprudencia , no genera indemnización moratoria si el trabajador ha sido atendido por el sistema de seguridad social.
• Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, elempleador le debe costar su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente, en los gastos de traslado el trabajador, se entiende comprendidos los de los familiares que con el conviven.

• Cumplir el reglamento y las leyes.
• Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensación familiar
• Cumplir conla cuota de aprendices SENA.
• Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta de segundo grado de consanguinidad, una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles.

PRESTACIONES SOCIALES

COMUNES

ACCIDENTE DE TRABAJO

EMFERNEDAD GENERAL

ENFERMEDAD PROFESIOJAL PENSIONAL

DOTACION PARA EL TRABAJADOR...