laboral



Trabajo de menores
(Título quinto bis)
(Artículos 173-180)
La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones especiales para los menores que trabajan en México.
El propósito es garantizar su seguridad, bienestar y acceso a la educación.
Estas leyes protegen a todos los menores que trabajan en el país, sean mexicanos o extranjeros, incluso si estos últimos no cuentan con un permisode trabajo válido.
La Constitución permite el trabajo de los niños y las niñas mayores de 14 años.
Si eres mayor de 14 años pero menor de 16 años necesitas:
Haber terminado la secundaria. Si no la has terminado necesitas autorización de la Inspección del Trabajo.
Obtener un certificado médico que acredite que puedes trabajar. Sin el certificado médico ningún patrón podrá contratarte.Necesitas autorización de tus padres o tutores. A falta de ellos:
Del sindicato al que pertenezcas, o
De la Junta de Conciliación y Arbitraje, o
Del inspector del trabajo o,
De la autoridad política.
Si eres mayor de 16 años pero menor de 18 años únicamente necesitas:
• Haber terminado la secundaria y un certificado médico.
La utilización de su trabajo está prohibida, según el artículo175 de la Ley Federal del Trabajo, en:
(i) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
(ii) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
(iii) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
(iv) Trabajos subterráneos o submarinos.
(v) Labores peligrosas o insalubres.
(vi) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedanimpedir o retardar su desarrollo físico normal.
(vii) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
(viii) Los demás que determinen las leyes.

Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo de los trabajadores mayores de catorce años de edad, pero menores de dieciséis, no puede exceder de seis horas diarias y debe dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre losdistintos períodos de la jornada, los menores deben disfrutar de reposos de una hora por lo menos, según ordena el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo.
Los menores de dieciséis años no deben laborar tiempo extraordinario, ni deben desempeñar su trabajo en días domingo ni de descanso obligatorio, como dispone el artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo.
Vacaciones:
Los trabajadores de estacategoría deben disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, de por lo menos dieciocho días laborables, según establece el artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo


Sanciones:
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos deexcepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis deesta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.

Artículo 995 Bis. Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis, primer párrafode esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general



Trabajadores de confianza
(Título sexto capítulo II)
(Artículos 182-186)
definición
 trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos...