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Ley del Trabajo Comentada por Juan Garay
15/07/2014

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Publicamos la excelente guía realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores  recientemente  firmada  por  el  Presidente  Hugo  Chávez,  en  la  cual  se  resumen  aspectos  relacionados
con  las  prestaciones,  beneficios  laborales,  días de  descanso,  protección  a  la  familia,  tercerizados,  vacaciones  y
mucho más. Esta es la versión ampliada del 3 de mayo de 2012.
 

 
 

1. Prestaciones con el último salario
> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación
laboral.  Este  cálculo  se  hará  con  base  en  30  días  por  cada  año  de  servicio  o  fracción superior  a  los  seis  meses
calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos y trabajadoras activas  al  momento  de la  entrada  en  vigencia  de  la  nueva  ley.  Este  es  el
momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno
de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)
> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones socialescausadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el
patrón  depositará  a  cada  trabajador  dos  días  de  salario,  por  cada  año,  acumulativos  hasta  30  días  de  salario  en
forma adicional
>  El  trabajador  siempre  sale  ganando.  El  trabajador  recibirá  por  concepto  de  prestaciones  sociales  el  monto  queresulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)
> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.

Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el
trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)
>  DEPÓSITOS  A  ELECCIÓN  DEL  TRABAJADOR.  Aunque  la  ley crea  un  Fondo  de  Prestaciones  Sociales,  se
mantienen  los  fideicomisos  y  la  acreditación  en  la  contabilidad  de  la  empresa  como  opciones  para  depositar  la
garantía  trimestral  o  anual.  El  trabajador  será  quien  elija  en  cuál  de  estas  tres  modalidades  se  depositarán  sus
prestaciones  y  debe  ser  informado  semestralmente  y  en  forma  detallada  de  los movimientos  en  su  cuenta.  Los
intereses  serán  calculados  mensualmente  y  pagados  al  cumplir  cada  año  de  servicio,  salvo  que  el  trabajador,
mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)
> LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES  se  mantienen.  El  trabajador  tendrá  derecho  al  anticipo  de  hasta  75%  de  lodepositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición,
mejora  o  reparación  de  vivienda,  liberación  de  hipoteca  o  cualquier  otro  gravamen  sobre  la  vivienda  del  trabajador,
inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)
> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral,
y  de  no  cumplirse  el  pago  generará  intereses  de  mora  a  la  tasa  activa  determinada  por  el  Banco  Central  de
Venezuela. (Art. 142)
> FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.
Los  funcionarios  o  empleados  públicos  nacionales,  estadales  o  municipales  se  regirán  por  las ...