Ley Federal del Trabajo

Ley Federal Del Trabajo
El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. En la misma se consagraba este derecho, protegiendo a aquellas personas económicamente débiles. Un año después, el Congreso del Estado de Veracruz expidió su propia Ley del Trabajo, que serviría como base para la elaboración de nuevas normas legales, entre ellas de la LeyFederal del Trabajo de 1931.
Durante el Porfiriato (de 1876 a 1911), la tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en las manos de un pequeño sector de la sociedad, lo que provocaba la explotación desmedida de los trabajadores del campo. Las jornadas laborales eran de por lo menos 14 horas diarias y los salarios muy bajos; hombres, mujeres y niños eran sometidos acondiciones infrahumanas.
Tras asumir la Presidencia de la República, a consecuencia del movimiento armado revolucionario de 1910, Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente conciliatorio.En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. Dos años después fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los trabajadores:
 La fijación de la jornadamáxima de ocho horas.
 La indemnización por despido injustificado.
 El derecho de asociación y de huelga.
 El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social.







La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las disposiciones constitucionales en los casos que trascendían elámbito geográfico de las entidades federativas.
Ante esa situación, en 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por un mismo número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducto de la entonces Secretaría de laIndustria, Comercio y Trabajo.
La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes:

 Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
 Buscar soluciones alos conflictos laborales mediante la conciliación.
 Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
 Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

-







Ley Federal del Trabajo y la Expropiación Petrolera
Los antecedentes de este histórico acontecimiento son elocuentes desde el punto de vista de la justicia social. Al llegar elgeneral Cárdenas al poder, en 1934. la organización sindical del país tenía una vida precaria, pues la reglamentación de las relaciones obrero-patronales no se había consolidado totalmente, no obstante nuestros esfuerzos desde 1929 en que federalizamos la Ley Laboral.
En 1935, cada empresa tenía un sindicato, siempre dividido, casi eran permanentes los conflictos intergremiales entre mayorías yminorías. Por tal razón. las cláusulas de cada contrato con las compañías petroleras eran distintas según el lugar, el salario, la habitación de los obreros, conviviendo con su familia en barracas insalubres y sin comunicación, en contraste con el esplendor de las zonas residenciales de los dirigentes extranjeros y altos empleados. Por lo general, las empresas eludían el cumplimiento de la Ley...