Liderazgo Efectivo
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2015
Liderazgo Efectivo
Para iniciar definiremos los conceptos de líder y liderazgo. Según John C. Maxwell “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tenerun rendimiento superior”. Por lo que podemos decir que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, de manera que pormedio de su influencia, sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades, y así poder solventar las dificultades o alcanzar las metas que necesitan.
Si aplicamos estos conceptos al área en el cualtrabajamos, debemos saber que el líder cristiano tiene una mayor responsabilidad al momento de ejercer esta función, debido a que la misión que nos mueve a realizarla es la mayor de todas y la podemosencontrar en Mateo 28:19-20: “Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosasque os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo”.
Pero ahora surge una interrogante: ¿Qué pasos debemos seguir para ser líderes efectivos en nuestracongregación? El escritor Wilfredo Calderón en su libro “Liderazgo Cristiano, Nueve elementos esenciales” nos brinda algunos elementos que son útiles para el desarrollo integral del líder y estos son:
1)Llamamiento
2) Perspectiva
3) Convicción
4) Habilidad
5) Motivación
6) Estrategia
7) Autoridad
8) Amor
9) Integridad.
1) Llamamiento: Basado en Juan 15:16, define el llamamiento al liderazgo cristianocomo “el acto por el cual Dios escoge y designa a sus siervos de manera personal y específica para que realicen las tareas de su reino en esta tierra, para lo cual los llena con el Espíritu Santo, loscapacita para la obra y les provee ejemplos en las Sagradas Escrituras”.
Muchas veces consideramos el llamamiento únicamente para los pastores y evangelistas pero, al analizar Romanos 13:1 (Sométase...
Para iniciar definiremos los conceptos de líder y liderazgo. Según John C. Maxwell “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tenerun rendimiento superior”. Por lo que podemos decir que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, de manera que pormedio de su influencia, sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades, y así poder solventar las dificultades o alcanzar las metas que necesitan.
Si aplicamos estos conceptos al área en el cualtrabajamos, debemos saber que el líder cristiano tiene una mayor responsabilidad al momento de ejercer esta función, debido a que la misión que nos mueve a realizarla es la mayor de todas y la podemosencontrar en Mateo 28:19-20: “Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosasque os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo”.
Pero ahora surge una interrogante: ¿Qué pasos debemos seguir para ser líderes efectivos en nuestracongregación? El escritor Wilfredo Calderón en su libro “Liderazgo Cristiano, Nueve elementos esenciales” nos brinda algunos elementos que son útiles para el desarrollo integral del líder y estos son:
1)Llamamiento
2) Perspectiva
3) Convicción
4) Habilidad
5) Motivación
6) Estrategia
7) Autoridad
8) Amor
9) Integridad.
1) Llamamiento: Basado en Juan 15:16, define el llamamiento al liderazgo cristianocomo “el acto por el cual Dios escoge y designa a sus siervos de manera personal y específica para que realicen las tareas de su reino en esta tierra, para lo cual los llena con el Espíritu Santo, loscapacita para la obra y les provee ejemplos en las Sagradas Escrituras”.
Muchas veces consideramos el llamamiento únicamente para los pastores y evangelistas pero, al analizar Romanos 13:1 (Sométase...
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