maestra








CUED

Asignatura
ADMINISTRACION DE RECURSOS

Catedrática:
Alizelh mejiaTrabajo:

ANALISIS
Presentado por:

Zoila Jasmina Mejía Bardales
1608-1990-00130

Lugar y Fecha
Santa Bárbara, 27/05/13ANALISIS

Según la lectura del documento del talento humano Para comprender con mayor claridad la gestión del talento humano debemos de analizar el significado de talento humano: es laconjugación de conocimientos habilidades, capacidades motivaciones y actitudes puestas en práctica por una persona o grupo de personas comprometidas a alcanzar resultados positivos de una organización y entorno determinado.
Una vez que hemos definido el talento humano nos podemos hacer la siguiente pregunta.
¿Qué es la gestión del talento humano?
Es un enfoque estratégico de dirección que su objetivoes obtener la máxima creación de valor para la organización a través de muchas acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos, capacidades y habilidades en la obtención delos resultados necesarios para ser competitivos en el entorno actual y futuro.
Para poder lograr una gestión de talento humano con éxito pienso que debemos de tomar en cuenta estos elementos queson conforme a la dimensión interna y externa. La dimensión interna se trata de los siguientes elementos que son:
Conocimientos, habilidades, capacidades, motivaciones y actitudes.
Cuando hablamos dela dimensión externa nos referimos al clima, perspectiva de desarrollo, profesional, condiciones de trabajo, reconocimiento y estimulación.
El talento humano juega un rol protagónico en eldesarrollo actual y futuro de las organizaciones pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización ya que a través de él es que se puede diseñar, alcanzar, implementar,...