manual sueldos y salarios

SUELDO
Cantidad de dinero que recibe una persona por su trabajo. Se paga de manera quincenal o mensual.
La palabra sueldo tiene su origen en el término latino SOLIDUS, que es nombre de la antigua moneda romana.
SALARIO:
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie de forma periódica a un trabajador de su empleador por un tiempo determinado o por la realización de una tareaespecífica o fabricación de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o diario; proviene del nombre Jornal del término jornada.
SALARIO JURÍDICO:
La ley federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El artículo 20 de la misma ley define a la relación de trabajo como cualquiera que sea el acto que le deorigen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante pago de salario. El concepto jurídico de salario esta esencialmente al concepto de subordinación en el servicio que se presenta.
SALARIO ECONÓMICO:
El trabajo no es mera mercancía, es necesario reconocer la dignidad del trabajador, y por lo tanto, no puede venderse ni compararse al modo de una mercancía cualquiera.Porque es parte del esfuerzo de una persona humana, no deja de estar sujeto a la “Ley de la Oferta y la Demanda” ya que reúne las características de bien, y escases; es pues un bien escaso.
SALARIO ADMINISTRATIVO:
El salario jurídicamente, y con mayor razón administrativamente, está constituido por una serie de elementos. La forma de combinar estos elementos condicionara que unos nodestruyan a los otros, ni los otros actúen independientemente de los otros antes al contrario ambos apoyen.
SALARIO MORAL:
Satisfacer sus mínimas necesidades como el sustento del trabajador y su familia. Interviene alteridad, objetividad, igualdad, veracidad.
INCENTIVO:
Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega un persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en unaacción o una actividad.
Un incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier ámbito, con la intención de que siga esforzándose por mantenerlo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Artículo 143:
Para los efectos de este capítulo el salario que se refiere el artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuenta diaria, lasgratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios: no se tomaran en cuenta dada su naturaleza los siguientes conceptos:
A) Los instrumentos de trabajo, herramientas, ropa, etc.
B) El ahorro cuando se entregue por un depósito de cantidad semanario omensual igual dl trabajador y de la empresa; las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales.
C) Aportaciones al INFONAVIT
D) La alimentación y habitación cuando no se proporcione gratuitamente al trabajador
E) Premios por asistencia.
F) Los pagos por tiempo extraordinario.
G) Las cuotas al IMSS.
CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS:
Por el medio empleado para el pago:Salario en moneda: Se paga en moneda.
Salario en especie: Se paga en productos.
Salario mixto: Se paga parte en moneda y parte en especie.
Por su capacidad adquisitiva:
Salario nominal: Cantidad de unidades monetarias.
Salario real: Bienes y servicios que se pueden adquirir.
Por su capacidad satisfactoria:
Salario individual: Satisface las necesidades individuales.
Salario Familiar: Requierela sustentación de la familia.
Por sus límites:
Salario mínimo: Es el más pequeño, supone satisface al trabajador.
Salario máximo: Es el más alto por una producción accesible.
Por razón de quién produce el trabajo o recibe el salario:
Salario personal: Produce quién sostiene a la familia.
Salario colectivo: Se produce entre varios miembros de la familia.
Salario de Equipo: Se paga en...