MATERIAL I Por Que Competencias

¿ POR QUÉ
COMPETENCIA
S?

PRODUCTIVIDAD
GLOBALIZACION
CAPITAL
HUMANO

PRODUCTIVIDAD

Triángulo
Triángulo de
de
Calidad
Calidad
Producto

Generaciones
Generaciones de
de los
los
procesos
procesos de
de calidad.
calidad.
CALIDAD POR INSPECCION.
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD.
EL PROCESO DE CALIDAD TOTAL.
LOS PROCESOS DE LA MEJORA
CONTINUA DE LA CALIDAD.
REINGENIERIA Y CALIDAD TOTAL.
REVOLUCION DELCONOCIMIENTO

Procesos

Personas.

(CAPITAL
INTELECTUAL:
TECNOLOGIA,
INFORMACION,
HABILIDADES
DESARROLLADAS
EN EL PERSONAL).

GLOBALIZACION

Globalización
Globalización
El Fondo Monetario Internacional la define como:
“La interdependencia económica creciente en el
conjunto de los países del mundo, provocada por
el aumento del volumen y de la variedad de las
transacciones transfronterizas debienes y
servicios, así como de los flujos internacionales
de capitales, al mismo tiempo que por la difusión
acelerada y generalizada de la tecnología”

Marco Referencial
Dinámica globalizante entre las naciones por macro
regiones económicas.
Intercambio de bienes y servicios entre los pueblos.
Revolución tecnológica de los últimos 30 años en
telecomunicaciones y procesos de datos en
dispositivosminiatura.
Mayor competencia entre los países.
Mayor demanda de bienes, servicios, información y
actualización tecnológica.
La tecnología demarca regiones.

Impacto Laboral
Estructura de redes y equipos de trabajo, lo que da
origen a las estructuras ocupacionales polivalentes.
El individuo debe incorporar y aportar cada vez más
sus conocimientos al proceso de producción y de
participar en elanálisis y solución de problemas
dentro de la empresa.
Revalorar el trabajo humano en la empresa (trabajo
intelectual y creativo , la innovación y el aprendizaje
continuo).

Retos:
Retos:
Los países pueden competir sin esperar grandes
proyectos de infraestructura, costosas tecnologías
y sofisticadas fórmulas de alta gerencia. Solo
necesitan darle a la gente capacidad de:
comunicación en otros idiomas,especialmente
el ingles.
manejar
e
integrar
tecnologías
de
telecomunicaciones e informática.
diplomacia comercial y negociación.
reinvención, cambio y ajuste en organización y
función.

Retos:
Retos:
aprendizaje continuo y permanente.
colaborar y trabajar en equipo.
para trabajar con responsabilidad y honestidad.
para comunicar y convencer.

En suma,
capacidad para
elevar continuamente nuestronivel de desempeño .

CAPITAL
HUMANO

Concepto
Concepto de
de
Capital
Capital Humano
Humano
Es el aumento en la capacidad de producción
del trabajo alcanzada con mejoras en las
capacidades de los trabajadores. Estas
capacidades realzadas se adquieren con el
entrenamiento, la educación y la experiencia.
Se refiere al conocimiento práctico, las
habilidades adquiridas y las capacidades
aprendidas de unindividuo.

CAPITAL
CAPITALHUMANO
HUMANO

ADQUIRIDO
ADQUIRIDO

INNATO
INNATO

APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
FISICAS
FISICAS
FISICAS
FISICAS
FISICAS

SALUD

APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
INTELECTUALES
INTELECTUALES
INTELECTUALES
INTELECTUALES
INTELECTUALES

EDUCACION
EDUCACION
EDUCACION
FORMAL
FORMAL
FORMAL

EDUCACION
EDUCACION
EDUCACION
INFORMAL
INFORMAL
INFORMALINSTRUCCIÓN
INSTRUCCIÓN
LABORAL
LABORAL

EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
LABORAL
LABORAL
LABORAL

Capital humano
Peter Drucker se refiere así a este fenómeno:
“Estas tendencias explican la creciente competencia
entre los fabricantes en los países desarrollados. Ya
no se tratará de una competencia en base a las
diferencias en los salarios, sino en la competencia
administrativa de laproductividad del conocimiento,
del trabajo, del dinero, en la tecnología de los
procesos, manejo del riesgo cambiario, la calidad, el
diseño, la innovación, el servicio y el marketing”.
Ventajas competitivas que son atributos del capital
humano.

COMPETENCIAS

Definiciones
Disputa entre personas, animales o cosas que aspiran
a un mismo objetivo o a la superioridad en algo.
Función, responsabilidad u...