Medicina
Páginas: 36 (8842 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE INGENIERIA DIVISION DE POSTGRADO INGENIERIA DE SEGURIDAD CATEDRA: PSICOLOGIA DEL TRABAJO SEGURO
INTEGRANTES SANDRA EL DEBAL C.I. 18.420.560 ANDREINA LISBOA C.I. 16.081.788 TOPACIO MEDINA C.I. 18.537.261
Maracaibo, Octubre del 2012
Motivación Laboral
ESQUEMA INTRODUCCIÓN. 1. Que es motivación. 2. Clases de motivación.2.1. Motivación intrínseca. 2.2. Motivación extrínseca. 2.3. Motivación personal. 3. El ciclo de la motivación personal. 4. Pirámide motivacional en el desarrollo humano. 5. Motivación laboral. 6. La motivación desde dos punto de vista: trabajador ; empresa 7. Principales teorías sobre la motivación. 7.1. Pirámide de Maslow. 7.2. Teoría de los dos factores. 7.3. Teoría X y Teoría Y. 7.4. EfectoPigmalión. 7.5.Teorías de Clayton Alderfer. 7.6. Teoría de la esperanza. 7.7. Teoría de la equidad laboral. 8. Importancia de La motivación laboral. 9. Motivación en la empresa. 10. Técnicas de motivación laboral. 11. Medios para evaluar la motivación 12. Frustración. 13. Consejos para superar la frustración. CONCLUSIONES. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Motivación Laboral
Motivación LaboralINTRODUCCION
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que elprimer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
La motivación es uno de los temas más fascinantes y complejos de la psicología, la mayoría de las personas intentan conocer las causas de sus conductas y los procesos que la activan, se considera complejo por abarcar muchas áreas de la psicología y es entendido como un flujo permanente de la conducta que puede ser encauzadode muchas formas.
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano. Este orden de necesidades sería el siguiente: fisiológicas, de seguridad, amor y sentimientos de pertenencia, prestigio, competencia y estima social, autorrealización, y curiosidad y necesidad de comprender el mundocircundante.
Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente aceptada, en primer lugar, muchos psicólogos, dentro del enfoque del conductismo, plantearon que el nivel mínimo de estimulación hacía a un organismo comportarse de forma tal que trataba de eliminar dicha estimulación, ocasionando un estado deseado de ausencia de estimulación.
En el presente trabajo estudiaremos lamotivación, clases de motivación, así como las teorías que han dado origen a este concepto, enfocados mayormente en la motivación laboral que contribuye a una mayor eficiencia del personal en las organizaciones de trabajo.
Motivación Laboral
Motivación Laboral
1. MOTIVACIÓN La palabra motivación se deriva del vocablo latino "movere", que significa mover. Podemos definir la motivación como:
"elimpulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, Hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".
Otras definiciones: Dessler lo considera como un reflejo de "el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades". Frederick Herzberg dice: "La motivación me indica hacer algo porque resulta muy importante para mí hacerlo". Kelly afirma que: "Tiene algo que ver con las fuerzas quemantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta". Jones la ha definido como algo relacionado con: "La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetiva que está presente en la organización mientras sucede todo esto". Robbins publica la siguiente definición de motivación: "Voluntad de llevar a...
INTEGRANTES SANDRA EL DEBAL C.I. 18.420.560 ANDREINA LISBOA C.I. 16.081.788 TOPACIO MEDINA C.I. 18.537.261
Maracaibo, Octubre del 2012
Motivación Laboral
ESQUEMA INTRODUCCIÓN. 1. Que es motivación. 2. Clases de motivación.2.1. Motivación intrínseca. 2.2. Motivación extrínseca. 2.3. Motivación personal. 3. El ciclo de la motivación personal. 4. Pirámide motivacional en el desarrollo humano. 5. Motivación laboral. 6. La motivación desde dos punto de vista: trabajador ; empresa 7. Principales teorías sobre la motivación. 7.1. Pirámide de Maslow. 7.2. Teoría de los dos factores. 7.3. Teoría X y Teoría Y. 7.4. EfectoPigmalión. 7.5.Teorías de Clayton Alderfer. 7.6. Teoría de la esperanza. 7.7. Teoría de la equidad laboral. 8. Importancia de La motivación laboral. 9. Motivación en la empresa. 10. Técnicas de motivación laboral. 11. Medios para evaluar la motivación 12. Frustración. 13. Consejos para superar la frustración. CONCLUSIONES. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Motivación Laboral
Motivación LaboralINTRODUCCION
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que elprimer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
La motivación es uno de los temas más fascinantes y complejos de la psicología, la mayoría de las personas intentan conocer las causas de sus conductas y los procesos que la activan, se considera complejo por abarcar muchas áreas de la psicología y es entendido como un flujo permanente de la conducta que puede ser encauzadode muchas formas.
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano. Este orden de necesidades sería el siguiente: fisiológicas, de seguridad, amor y sentimientos de pertenencia, prestigio, competencia y estima social, autorrealización, y curiosidad y necesidad de comprender el mundocircundante.
Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente aceptada, en primer lugar, muchos psicólogos, dentro del enfoque del conductismo, plantearon que el nivel mínimo de estimulación hacía a un organismo comportarse de forma tal que trataba de eliminar dicha estimulación, ocasionando un estado deseado de ausencia de estimulación.
En el presente trabajo estudiaremos lamotivación, clases de motivación, así como las teorías que han dado origen a este concepto, enfocados mayormente en la motivación laboral que contribuye a una mayor eficiencia del personal en las organizaciones de trabajo.
Motivación Laboral
Motivación Laboral
1. MOTIVACIÓN La palabra motivación se deriva del vocablo latino "movere", que significa mover. Podemos definir la motivación como:
"elimpulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, Hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".
Otras definiciones: Dessler lo considera como un reflejo de "el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades". Frederick Herzberg dice: "La motivación me indica hacer algo porque resulta muy importante para mí hacerlo". Kelly afirma que: "Tiene algo que ver con las fuerzas quemantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta". Jones la ha definido como algo relacionado con: "La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetiva que está presente en la organización mientras sucede todo esto". Robbins publica la siguiente definición de motivación: "Voluntad de llevar a...
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