mejoramiento conductual

Mejoramiento conductual
en prevención de riesgos
laborales
Manual Alumno

Gerencia de Prevención
Asociación Chilena de Seguridad
Derechos Reservados

OBJETIVOS DEL CURSO
CONTENIDOS DEL CURSO

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DESCRIPTOR DEL CURSO TALLER

TEMARIO

NOMBRE

I.- Percepción y seguridad.

Mejoramiento conductual en prevención de
riesgos laborales.

II.- Modelo de compromisocon la seguridad
laboral.

OBJETIVO GENERAL

III.- Por qué la gente no hace lo que debe
hacer?.

Contribuir a mejorar las conductas laborales en
la prevención de riesgos.
METODOLOGÍA
presencial y taller.
CONTENIDOS
•Percepción y seguridad.
•Modelo de compromiso con la seguridad
laboral.
NÚMERO DE HORAS
8 horas.

IV.- Este no es mi problema, comportamiento
o conducta deacciones futuras.
Objetivos de aprendizaje:
Al finalizar el taller los participantes serán
capaces de:
•Reconocer a partir de
herramientas
conceptuales y prácticas la importancia de
adquirir conciencia de los riesgos inherentes al
trabajo.
•Declarar compromisos personales coherentes
a comportamientos de prevención de riesgos
en forma permanente.

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I.- Percepción y seguridad laboral3
PERCEPCIÓN
La percepción es un proceso psicológico, por
el cual, el individuo organiza, interpreta y
agrupa los estímulos o sensaciones recibidos,
para darles un significado coherente. Los
estímulos pueden venir del exterior o del
mundo interno de cada persona.
La percepción pertenece al mundo individual
interior, al proceso psicológico de la
interpretación y al conocimiento de lascosas
y los hechos.
La percepción es una
interpretación significativa de las sensaciones.
Se reciben estímulos del ambiente a través de
los cinco sentidos: tacto, olfato, gusto, vista
y oído. En forma selectiva ponemos atención
a unos más que otros. Cada quien selecciona
y organiza los estímulos sensoriales de
manera diferente y, por lo tanto, llega a
interpretaciones y respuestas diversas.La diferencia de percepción ayuda a explicar
por qué las personas se comportan en forma
distinta en la misma situación. Ante un mismo
hecho y visto por diversas personas, estas
desarrollaran procesos de selección e
interpretación diferentes apelando a sus
experiencias de vida.
En el caso de la percepción de personas,
aparecen diversos factores que influyen en la
percepción: lasexpectativas acerca del sujeto
con el que se va a interactuar, las motivaciones
(que hacen que el hombre que percibe vea
en el otro individuo lo que se desea ver), las
metas (influyen en el procesamiento de la
información), la familiaridad y la experiencia.
Todo esto nos lleva a observar el mundo laboral
desde diferentes miradas, perspectivas o
percepciones. Así, el jefe puede ver que untrabajador no cumple con ciertas normativas
de seguridad y a pesar de ello, cumple con las
tareas asignadas. La pregunta que se puede
hacer un externo a la situación es ¿que
percepción tiene el jefe de ese trabajador?
¿Cómo lo tiene catalogado? Ya que desde un
punto de vista normativo de seguridad, este
puede estar siendo trasgredido.

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Es importante destacar que cada persona
percibe elmundo a partir de sus experiencias
de vida que han ido siendo nutridas,
fortalecidas y modificadas por otras
experiencias haciendo uso de los sentidos y los
estímulos que ellos nos trasmiten.
En el mundo laboral, las conductas y
comportamientos pueden ser mejorados y
modificados considerando el tema de las
percepciones. Estas cambian por la cantidad
y calidad de nueva información que vamosrecibiendo a través de lecturas, tareas
prácticas, conversaciones, sensaciones y
emociones.
CHARLA

TRABAJO PERSONAL
1.-A continuación se incorpora un trabajo de
índole práctica que le ayudará a entender
mejor lo expuesto en percepción:
Recuerde que debe responder sin hacer
comentarios con otros participantes.
Ejercicio de grupo
Reúnase con dos o tres personas y comenten
por cinco...