Modelo de katz y kahn








PRODEMU
(Fundación para la promoción y desarrollo de la mujer)




Integrantes: Mª Fernanda Mella Correa
Constanza Fontte Fariña
Nancy Pérez Moya
Cesar Pérez Roselló
Cátedra: Introducción en la Gestión de RRHH
Profesora: Pamela Angélica Ortiz Venegas
Carrera: Técnico en administración de RR.HH
Sección: N°2
PRODEMU
Fundación para la promoción y desarrollo de la mujerHonestidad:
Principio fundamental para el sano desarrollo de las personas

Respeto:
A la integridad de cada mujer, sus creencias, principios y forma de pensar


Misión:
Habilitar y entregar herramientas a mujeres en situación de vulnerabilidad social, a través de una estrategia socioeducativa y de gestión con perspectiva de género, con el objeto de promover su empoderamiento, el acceso,mantención y progreso en un emprendimiento o empleo formal y el ejercicio de una ciudadanía activa.

Visión:
Ser reconocidos por la excelencia en el desarrollo de capital social y humano de mujeres en situación de vulnerabilidad social, coordinando esfuerzos con empresas e instituciones privadas y públicas.

Explicar el funcionamiento de la empresa según el modelo de Katz y Kahn
A través deuna estrategia socioeducativa, formativa y de capacitación, buscamos desarrollar el capital humano de mujeres vulnerables del país, favorecer su empleabilidad y acceso a redes de información.
Con ello buscamos incentivar la incorporación de la Mujer en la sociedad y en la actividad productiva para impactar positivamente en la economía de los hogares más vulnerables, sumándonos a las estrategiasque apuntan a disminuir la pobreza.
En este sentido, PROdeMU orientará su acción y experiencia a la implementación de programas que faciliten las condiciones de ingreso de las mujeres al mundo laboral, estos son:
› Ellas Buscan Trabajo
› Abriendo Puertas al Mundo del Trabajo
› Mejorando mi Negocio
› Seminarios de Información Laboral
¿Cómo trabajamos?

A partir de una estrategia que reconocela problemática y principales necesidades que implica fomentar el ingreso de mujeres al mundo del trabajo, poniendo énfasis en las siguientes acciones:
› Liderando un proceso de diagnóstico local de oportunidades laborales que incluye a diversos actores de la red público - privada.
› Entregando herramientas de desarrollo personal y social que fortalezcan la identidad de mujeres como trabajadorasremuneradas.
› Fomentando el acceso a capacitación técnica.
› Implementando instancias de intermediación laboral.
› Desarrollando evaluación y seguimiento.
¿Quiénes pueden postular?

Mujeres que tengan interés en incorporarse al mundo del trabajo por primera vez, que se encuentran desocupadas, que posean pequeños emprendimientos y que quieran ampliar su información respecto a la red deapoyo pública para su ingreso laboral.
Deben tener entre 18 a 65 años, que posean puntaje inferior a 11.734





¿Qué es un sistema y cómo actúan sus partes?
Sistema: Conjunto de elementos que interactúan entre sí con el mismo objetivo, los siguientes reciben datos, materia del ambiente y proveen información o un producto.
Como actúan sus partes:
1. Conjunto de elementos que se encuentrandinámicamente relacionados.
2. Forman una actividad para alcanzar objetivos.
3. Funcionan con datos, energía y materia.
4. Producen y proveen de información, energía y Materia.

¿Cuáles son las influencias en un sistema abierto?
Sistema Abierto:
1. Presentan relaciones de intercambio con el ambiente por medio de innumerables entradas y salidas.
2. Los Sistemas Abiertos cambian materia yenergía regularmente con el medio ambiente.
3. Se adaptan, para sobrevivir deben reajustarse constantemente a las condiciones del medio.
4. Mantiene un juego reciproco con el ambiente y sus estructura se optimiza cuando el conjunto de elementos del sistema se organiza a través de una operación de adaptación. La adaptación es un continuo proceso de aprendizaje y de auto organización

¿Cómo...