Organizacion en grupo

Páginas: 11 (2690 palabras) Publicado: 20 de enero de 2016
Universidad Galileo




Tabla de contenido
Introducción 3
Objetivos Generales 4
Objetivos Específicos 4
¿Qué es una Organización? 5
Organización sana 5
Organización enferma 6
¿Cuáles son los síntomas de la organización enferma? 8
Diferencias entre Organización Sana y Enferma 9










Introducción

A continuación le presentaremos que es una organización, como es una organización Sana y Enfermay cómo podemos obtener una organización Sana en el lugar donde trabajamos e incluso en nuestro hogar podemos utilizar estos métodos ya que funcionan no solo para empresas si n que para cualquier Organización, y para ello debemos saber las el funcionamiento correcto de ellas.



Objetivos Generales

Enseñarle a identificar en qué tipo de organización vive, trabaja y se desenvuelve.

ObjetivosEspecíficos

Poder hacer cambios significantes en la organización en que estamos para que esta sea una Organización Sana.
Mostrar cómo debemos de trabajar en nuestra organización para poder mejorar tanto como empleado como en organización.
Como poder establecer las autoridades y tenerles la misma confianza para poder trabajar unánimes y correctamente.


¿Qué es una Organización?Las organizaciones son estructuras renales creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia dela Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograrel propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas ynormas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Por la forma en que trabajan las organizaciones son:
1. Organizaciones Sanas2. Organizaciones Enferma
Organización sana

¿Cuáles son las características principales de una Organización sana?

Las acciones de la Organización, en cada una de las áreas, están guiadas por planes y estrategias bien definidas, tendentes al logro de las finalidades.
La estructura responde, no sólo a las funciones y a la división del trabajo en la compañía, sino también a los retos delentorno.
Las finalidades de sus puestos, así como su interrelación son conocidas con claridad y por lo tanto la energía se canaliza al logro de los objetivos organizacionales.
La comunicación vertical y lateral no se distorsiona y es fluida.
La información no se esconde, ni es “propiedad” de alguien.
Las decisiones se toman involucrando a los afectados y se basan en la información disponible.
Las ideas seexponen sin miedo a la crítica y son tomadas en cuenta sin importar el nivel de donde provienen.
La autoridad se delega con confianza y la responsabilidad se comparte con compromiso.
Los conflictos y las situaciones problemáticas se ventilan con métodos se solución.
El desarrollo y la capacitación de los recursos humanos constituyen una inversión, no un gasto.
El sistema de remuneración es...
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