Organización. toma de decisiones

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como finalidad comprender la importancia de definir y establecer los objetivos de una organización, para lo cual es necesario realizar un recorrido por sus distintas características y funciones, ya que estos son aspectos de diferente índole a los que se les dirige los recursos y energías de una empresa. Además presentaremos las formas oprocedimientos más adecuados en la toma de decisiones con miras ha alcanzar los objetivos que se desean obtener.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

Concepto

Se debe entender por objetivo, sencillamente, el fin hacia el cual se orientan las acciones de una organización. Estos constituyen el conjunto de actividades internas de la organización para alcanzar sus fines, convirtiéndose así, en fines menoresque se debe lograr para alcanzar el fin máximo.

Es conveniente aclarar que una organización no posee un único objetivo, sino que al igual que existen distintos niveles dentro de una organización, también existen distintos niveles entre los objetivos. Los objetivos de los distintos niveles jerárquicos no tienen por que ser coincidentes, aunque lo más conveniente es que al menos no secontradigan para evitar tensiones dentro de la empresa.
Existen autores que opinan que los objetivos deben ser alcanzables y mensurables, mientras que otros opinan que las declaraciones abiertas también son útiles. A pesar de esta segunda opinión, la principal función de los objetivos es establecer un mecanismo de control de las acciones que son llevadas a cabo por la empresa.
Según HaroldKoontz, los objetivos de la organización son aquellos aspectos materiales, económicos, comerciales y sociales, en dirección a los cuales las organizaciones dirigen sus energías  y sus recursos, esos aspectos son utilidades, rentabilidad, buena imagen, responsabilidad social, productividad, productos o servicios de calidad, buena percepción del cliente, etc. Son los objetivos que desea lograr, con elfin de operar satisfactoriamente dentro del entorno socioeconómico.
De acuerdo a muchos autores, los objetivos internos y genéricos para todas las organizaciones serian lograr:

1. Eficiencia: Es la utilización optima de los recursos materiales, económicos, tiempo, hombre y esfuerzo de la organización, para alcanzar con eficacia, en el tiempo programado y con el mismo coste, losobjetivos organizacionales.

2. Efectividad: Es lograr los objetivos de la organización de todas maneras, es lograr beneficios, excedentes y utilidades, el cual redundara a favor de los accionistas, empleados y la sociedad, y permitirá el crecimiento de la organización.

3. Eficacia: Es la capacidad de la organización para responder apropiada y rápidamente a las situaciones dadas endeterminado momento y cumplir con sus objetivos y satisfacer a los consumidores, clientes o usuarios del producto o servicio.

Importancia de los Objetivos de la Organización

La importancia de definir los objetivos es fundamental, es el primer paso en un proyecto, es definir el destino del viaje, la razón por la que se hace valido el esfuerzo diario de cada uno de quienes participan en unproyecto.
Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado, es el rayado de cancha, el punto de llegada que se define antes de comenzar un proyecto, para asegurarse de que todos dirijan los esfuerzos hacia el mismo fin.
Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente demotivación para todos los miembros de la empresa.
Otras de las razones para establecer objetivos son:
1. permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
2. sirven de guía para la formulación de estrategias.
3. sirven de guía para la asignación de recursos.
4. sirven de base para la realización de tareas o actividades.
5. permiten evaluar resultados, al comparar los...