Planeacion De Capacitacion
Páginas: 15 (3687 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
CAP. 1 LA EDUCACION, BASE DEL CRECIMIENTO Y REALIZACION HUMANO
El grado en el que se le eduque a una persona, será la medida en que se convierta en un ser valioso par sí mismo y para la sociedad.
La educación es la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad.
La educación en la empresa
La educación es el
Principio medianteel cual la comunidad humana conserva y transmite su esencia física y espiritual.
Los retos que las organizaciones logren en este tiemp0o, será en la medida que se implemente un modelo educativo en base a la cultura de productividad tomando en cuenta los valores de calidad y excelencia.
La educación pertenece a la comunidad, ya que participa en el crecimiento de la sociedad y la vida.
Paramotivar a la persona, s en base al desarrollo de su personalidad a través de una mayor preparación y cultura.
Antecedentes
- En 1915 en USA aparece un método de enseñanza aplicada al entrenamiento militar conocido como: Método de los 4 pasos.
1. Mostrar
2. Decir
3. Hacer
4. Comprobar
- En 1940 aparece el entrenamiento como una función organizada.
Momento ActualEl objetivo de la capacitación es proporcionar conocimientos. Los puntos básicos son:
1) Las organizaciones deben dar bases para que el personal esté preparado para enfrentarse a la vida cotidiana
2) Es el medio para alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración, compromiso y solidaridad.
LA EDUCACIÓN
La educación para la comunidad implica, la educación parala persona misma, ya que su perfección y desarrollo es su objetivo. Esto se lleva a cabo brindando conocimientos y desarrollando la personalidad de la persona, para que así se refuercen las habilidades.
Como resultado obtendremos que la persona aprenda a aprender para aprender a ser y así aprender a hacer.
Desventaja de la educción
La educación actual más que orientar y promover laperfección, pretende la manipulación del ser humano para lograr fines e intereses mal orientados.
Conocimiento
La educación día con día se está transformando, por lo tanto los métodos de aprendizaje y enseñanza deben cambiar dando resultados de nuevos desarrollos teóricos sobre el proceso de comprender y aprender rodeándonos de nueva tecnología.
El conociendo en general se adquiere desde un mediode comunicación hasta un instructor. Sin embargo, a través de la institución la información se convierte en conocimiento.
Obsolescencia e Ignorancia
Los dos grandes enemigos del hombre a nivel nacional e internacional, es la ignorancia y la obsolescencia.
La ignorancia se identifica como falta de conocimiento de un aspecto o tema que lo mantiene en la ceguera. Los resultados son lafrustración y una deformación como persona.
La obsolescencia se asemeja a la ignorancia, significa que la persona posee un conocimiento atrasado e inservible que al final no produce resultados, para evitar la obsolescencia se debe ser amigo de la educación.
La capacitación al ser un medio o instrumento para desarrollar sistemáticamente, no nos detiene de luchar con la incompetencia, pero sípodemos reducirla.
Graficas de capacitación Pag. 23 *********
Visión a Futuro
Se define a la educación como un objetivo en primer plano, ya que aquí se encuentran los problemas fundamentalmente morales, sociales, políticos y económicos.
Es necesario un manejo científico de la educación, es decir, llevar un plan tanto en la empresa, familia y en la persona misma que orienta hacia un biencomún.
Implementar un medio eficaz para atacar la ignorancia y la obsolescencia llevándonos al resultado que es la capacitación la que combate estas 2 limitantes en la empresa.
La capacitación y la empresa
La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales d una empresa u organización enfocada hacia el cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes.
Para que el...
CAP. 1 LA EDUCACION, BASE DEL CRECIMIENTO Y REALIZACION HUMANO
El grado en el que se le eduque a una persona, será la medida en que se convierta en un ser valioso par sí mismo y para la sociedad.
La educación es la base del desarrollo y perfeccionamiento del hombre y la sociedad.
La educación en la empresa
La educación es el
Principio medianteel cual la comunidad humana conserva y transmite su esencia física y espiritual.
Los retos que las organizaciones logren en este tiemp0o, será en la medida que se implemente un modelo educativo en base a la cultura de productividad tomando en cuenta los valores de calidad y excelencia.
La educación pertenece a la comunidad, ya que participa en el crecimiento de la sociedad y la vida.
Paramotivar a la persona, s en base al desarrollo de su personalidad a través de una mayor preparación y cultura.
Antecedentes
- En 1915 en USA aparece un método de enseñanza aplicada al entrenamiento militar conocido como: Método de los 4 pasos.
1. Mostrar
2. Decir
3. Hacer
4. Comprobar
- En 1940 aparece el entrenamiento como una función organizada.
Momento ActualEl objetivo de la capacitación es proporcionar conocimientos. Los puntos básicos son:
1) Las organizaciones deben dar bases para que el personal esté preparado para enfrentarse a la vida cotidiana
2) Es el medio para alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración, compromiso y solidaridad.
LA EDUCACIÓN
La educación para la comunidad implica, la educación parala persona misma, ya que su perfección y desarrollo es su objetivo. Esto se lleva a cabo brindando conocimientos y desarrollando la personalidad de la persona, para que así se refuercen las habilidades.
Como resultado obtendremos que la persona aprenda a aprender para aprender a ser y así aprender a hacer.
Desventaja de la educción
La educación actual más que orientar y promover laperfección, pretende la manipulación del ser humano para lograr fines e intereses mal orientados.
Conocimiento
La educación día con día se está transformando, por lo tanto los métodos de aprendizaje y enseñanza deben cambiar dando resultados de nuevos desarrollos teóricos sobre el proceso de comprender y aprender rodeándonos de nueva tecnología.
El conociendo en general se adquiere desde un mediode comunicación hasta un instructor. Sin embargo, a través de la institución la información se convierte en conocimiento.
Obsolescencia e Ignorancia
Los dos grandes enemigos del hombre a nivel nacional e internacional, es la ignorancia y la obsolescencia.
La ignorancia se identifica como falta de conocimiento de un aspecto o tema que lo mantiene en la ceguera. Los resultados son lafrustración y una deformación como persona.
La obsolescencia se asemeja a la ignorancia, significa que la persona posee un conocimiento atrasado e inservible que al final no produce resultados, para evitar la obsolescencia se debe ser amigo de la educación.
La capacitación al ser un medio o instrumento para desarrollar sistemáticamente, no nos detiene de luchar con la incompetencia, pero sípodemos reducirla.
Graficas de capacitación Pag. 23 *********
Visión a Futuro
Se define a la educación como un objetivo en primer plano, ya que aquí se encuentran los problemas fundamentalmente morales, sociales, políticos y económicos.
Es necesario un manejo científico de la educación, es decir, llevar un plan tanto en la empresa, familia y en la persona misma que orienta hacia un biencomún.
Implementar un medio eficaz para atacar la ignorancia y la obsolescencia llevándonos al resultado que es la capacitación la que combate estas 2 limitantes en la empresa.
La capacitación y la empresa
La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales d una empresa u organización enfocada hacia el cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes.
Para que el...
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