Politicas y practivcas de rh
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2009
UNIDAD V. Proceso Organizacional
Implicaciones en la evaluación del desempeño en el comportamiento organizacional
La evaluación del desempeño tiene una influencia en el desempeño ysatisfacción de los empleados, y estas aumentan si la evaluación esta basada en criterios conductuales orientados a los resultados y si se da a los trabajadores la oportunidad de participar en la evaluación.Algunos de los criterios a evaluar son los resultados de las tareas, los comportamientos y los rasgos del individuo. Y las personas que deben de evaluar pueden ser el superior inmediato, loscompañeros, una autoevaluación, los subordinados inmediatos o a través de una prueba de 360 grados, que incluye además de los anteriores a los proveedores, compradores y a los representantes de otrosdepartamentos.
Hay muchos métodos para evaluar el desempeño, se puede hacer uso de los textos escritos, las comparaciones forzadas, una clasificación de los individuos, la comparación en pares, etc.,incluso una organización puede hacer una combinación de métodos o adoptar varios.
Hasta el momento no he tenido la oportunidad de que me hagan una evaluación de desempeño, por lo que no se si sesienten nervios, las cosas se te olvidan o si mi comportamiento no es el mismo que de costumbre, sin embargo por lo que he escuchado de que se ponen muy nerviosos, que no les gustan, inclusive lesmolestan y les parece que no sirven de mucho, pues me hace pensar que son fastidiosas, pero creo que esa es la percepción de cierta persona y no puede ser la misma que yo tenga, además también influye muchola organización en que se labora, el método que utilicen, la frecuencia con la que hagan la evaluación, y si es que existe una retroalimentación, que considero es benéfica y apropiada tanto para laorganización como para el individuo.
Reyes Rodríguez Rubí del Rosario
UNIDAD V. Proceso Organizacional
Capítulo 18. Cultura Organizacional
La cultura de una organización es un término...
Implicaciones en la evaluación del desempeño en el comportamiento organizacional
La evaluación del desempeño tiene una influencia en el desempeño ysatisfacción de los empleados, y estas aumentan si la evaluación esta basada en criterios conductuales orientados a los resultados y si se da a los trabajadores la oportunidad de participar en la evaluación.Algunos de los criterios a evaluar son los resultados de las tareas, los comportamientos y los rasgos del individuo. Y las personas que deben de evaluar pueden ser el superior inmediato, loscompañeros, una autoevaluación, los subordinados inmediatos o a través de una prueba de 360 grados, que incluye además de los anteriores a los proveedores, compradores y a los representantes de otrosdepartamentos.
Hay muchos métodos para evaluar el desempeño, se puede hacer uso de los textos escritos, las comparaciones forzadas, una clasificación de los individuos, la comparación en pares, etc.,incluso una organización puede hacer una combinación de métodos o adoptar varios.
Hasta el momento no he tenido la oportunidad de que me hagan una evaluación de desempeño, por lo que no se si sesienten nervios, las cosas se te olvidan o si mi comportamiento no es el mismo que de costumbre, sin embargo por lo que he escuchado de que se ponen muy nerviosos, que no les gustan, inclusive lesmolestan y les parece que no sirven de mucho, pues me hace pensar que son fastidiosas, pero creo que esa es la percepción de cierta persona y no puede ser la misma que yo tenga, además también influye muchola organización en que se labora, el método que utilicen, la frecuencia con la que hagan la evaluación, y si es que existe una retroalimentación, que considero es benéfica y apropiada tanto para laorganización como para el individuo.
Reyes Rodríguez Rubí del Rosario
UNIDAD V. Proceso Organizacional
Capítulo 18. Cultura Organizacional
La cultura de una organización es un término...
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