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ARTICULO 22 CODEL TRABAJO






Quienes prestan servicios bajo el Artículo 22 del Código del Trabajo, sin saber cuáles son sus derechos sobre feriados y horas extra, pueden sufrir un impacto importante en su capital.
Es uno de los ejemplos clásicos, acerca del desconocimiento de la normativa laboral en Chile. La falta de instrucción acerca del artículo 22 del Código del Trabajo, porparte de empleadores y trabajadores, decanta en una vulneración de los derechos de estos últimos, que no se denuncia. Caldo de cultivo para que empresarios la utilicen con la intención de no pagar horas extras, ni excesos en la jornada de trabajo.
¿Qué es el artículo 22?
Muchas personas seguramente lo tienen establecido en sus contratos, y no saben qué significa, lo único que tienen presente es queno se les paga las horas extras, ni hay un horario de trabajo normado. Sin embargo, y según explica el asesor jurídico en materia laboral del la empresa de abogados Álvarez y Cía, Rodrigo Castro Villarroel, este artículo “no está hecho para explotar a los trabajadores”, sino para normar condiciones de trabajo excepcionales.
El artículo 22, indica que los trabajadores no tienen limitación dejornada, ya que por la naturaleza de sus funciones, el empleador no puede saber si está trabajando o no: “El ejemplo típico, el trabajador comisionista: ellos llegan en la mañana, salen a trabajar en terreno, y muchas veces no los ves volver. ¿Cómo el empleador se asegura que estuvo trabajando toda la jornada? No puede. Por eso los trabajadores que no están sometidos a una fiscalización superiordirecta, es decir, el empleador no puede ver lo que hacen, les sacan esta limitación de jornada. Hasta ahí la norma parece razonable”, indica. Sin embargo, el problema sucede “cuando empiezas a ver cómo aplican la norma, y cómo generan abusos a partir de la norma”, detalla. “Hoy día lo que ocurre esencialmente con los pequeños empleadores, y muchos que trabajan con sistema de rol afuera, comocontratistas y subcontratistas, es que les basta con establecer el artículo 22, y en consecuencia no pagan horas extras, porque no tienen limitación de jornada de trabajo, y la verdad es que eso no es así”.
De hecho, en los años que lleva, señala, sólo un trabajador ha llegado a solicitar asesoría por este artículo. Lo normal es que los trabajadores crean que por firmar un contrato de trabajo donde seestablece el artículo 22, no tengan derecho a solicitar el pago de horas extras, pero esto no es efectivo, explica Castro: “Por ejemplo, los choferes no pueden estar sometidos efectivamente a la fiscalización, pero hoy día están estableciéndose sistemas de control por GPS. Entonces ya la aplicación del artículo 22 empieza a ser abusiva, porque el empleador puede determinar que el trabajador estátrabajando, pero no le pagas las horas extras. En turismo también se está dando mucho con los chicos que trabajan con tour operadores donde les obligan a rendir cuenta de qué es lo que hicieron, pese a ser artículo 22”.
Salida y entrada
De acuerdo a la doctrina que está aplicando actualmente la Inspección del Trabajo en Punta Arenas, detalla: “si los empleadores no le exigen cumplir horarios,entonces los trabajadores no tienen porqué llegar en la mañana a trabajar”. Sin embargo, agrega, esa interpretación es errónea también, ya que no es el sentido de la norma, cuyo fin es que los trabajadores tengan un cierto grado más de libertad en sus movimientos: “Una cosa es que no tengan la obligación de firmar, y otra que no tengan la obligación de trabajar. La obligación de entregar tu trabajo esparte de tu contrato independiente de si eres o no artículo 22. Y te pueden descontar los días que no asististe”.
Los beneficios
“En realidad para el trabajador casi ninguno”, manifiesta. En el sentido estricto el trabajador no está sometido a la rigurosidad del horario. “Esta norma no es protectora de los trabajadores, esta norma es protectora de los empleadores”, detalla, expresando que son...