psicologia institucional

Relaciones entre el espacio organizacional y el espacio convocante.

Las organizaciones construyen así regiones de significados homogéneos para sus participantes. Cuando lo que se prioriza son losvalores comunes sostenidos por la organización a los efectos de imponer cohesión y estabilidad, se impone la ética de la eficacia del todo. El totalitarismo es la expresión extrema de esta visión.Cuando lo que se prioriza es la libertad y la autonomía de los individuos, impera la ética de la salud individual. Una perpectiva anárquica signaría el caso extremo de esta posición.
Si de laconfrontación entre el espacio que la organización le asigna y el que el individuo está deseoso de ocupar surge un llamado a insertarse activamente en la trama vincular de relaciones de poder, el sujeto seencuentra entonces frente a su organización convocante, aquella en la que adquiere relevancia su dialéctica producido-productor.
Se enriquece su espacio-abstracción y se ejerce la adaptación activaa la realidad.
Por el contrario, cuando la organización determina rígidamente los lugares y el individuo se siente incapaz de modificar la situación, cuando se enajena, surge la adaptación pasiva ysu correlato organizacional, la alienación.
Existen organizaciones que no tienen lugar en su espacio-abstracción para la singularidad
Aspectos instrumentales de la noción de espacioorganizacional.

El espacio, tal como hasta aquí se lo ha caracterizado. Se constituye en un analizador natural de la organización. Sus aspectos connotativos llevan a postular la necesidad de una hermenéuticadel espacio del espacio, es decir la significación que adquiere a los ojos de un observador a través de la interpretación.
Ver el espacio requiere aprender a mirar lo obvio, a interrogar sobre lo quees tan evidente que no se ve.

Análisis de la congruencia espacio-abstracción/ espacio-materialización
Este nivel no requiere mayor explicación. Se trata de saber si las representaciones y su...