RECOMENDACIONES PARA UN PUESTO DE TRABAJO
Páginas: 7 (1545 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
CONCLUSIONES.
CONCLUSIONES.
Las evaluaciones realizadas a los puestos de trabajo seleccionados
dieron como resultado los niveles de exposición de los factores psicosociales
y de los factores disergonómicos en conjunto con los resultados de los
factores evaluados tanto en las entrevistas como de las observaciones
directas a los trabajadores.
El nivel de exposición de los riesgosdisergonómicos evaluados con el
método “Rula Office” fue el nivel 3 y 4, corresponde a un nivel de riesgo
disergonómico medio. Se realizaron diseños de alternativas de mejoras para
disminuir el impacto de los factores de riesgos disergonómicos.
Los factores de riesgo psicosociales que se encuentran en mayor
porcentaje en el nivel de exposición más desfavorable para la salud,
evaluados con elcuestionario corto del método “ISTAS 21” fueron las
exigencias psicológicas, la inseguridad y la doble presencia. Se desarrollaron
estrategias para disminuir el impacto de estos factores psicosociales.
Al analizar las posibles relaciones de los riesgos disergonómicos, los
riesgos psicosociales y los índices de morbilidad, asociado a las lesiones
musculosesqueléticas se pudo llegar a que, el63,63 % de las visitas al
servicio médico de la industria manufacturera de grasas y lubricantes
pudieron haberse generado por la presencia de los niveles de riesgo
disergonómicos y psicosociales.
150
CONCLUSIONES.
Los factores de riesgo de los trastornos musculares relacionados con
el trabajo son: la repetición, fuerza, carga estática, posturas, precisión,
demanda visual y lasvibraciones. Los ciclos inadecuados de trabajo
descanso
son
un
factor
de
riesgo
potencial
para
los
trastornos
musculoesqueléticos, si no se permiten suficientes períodos de recuperación
dentro de la jornada laboral no se daría descanso suficiente para el descanso
fisiológico.
La mayor parte de las enfermedades musculoesqueléticas producen
molestias o dolor local yrestricción de la movilidad, que pueden obstaculizar
el rendimiento normal en el trabajo o en otras tareas de la vida diaria. Casi
todas las enfermedades musculoesqueléticas guardan relación con el
trabajo, en sentido de que la actividad física puede agravarlas o provocar
síntomas, incluso aunque las enfermedades no hayan sido causadas
directamente por el trabajo. En la mayor parte de los casosno es posible
señalar un único factor causal. Los procesos causados únicamente por
lesiones accidentales son una excepción, en casi todos los casos intervienen
factores. En muchas enfermedades musculoesqueléticas, la sobrecarga
mecánica en el trabajo y en el tiempo libre constituye un factor causal
importante. Por otra parte un nivel de actividad demasiado bajo puede llevar
a deterioro delos músculos, tendones, ligamentos, cartílagos, e incluso
hueso. Para mantener a estos tejidos en buenas condiciones es necesaria la
utilización adecuada del sistema musculoesquelético.
151
RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
Se recomienda evaluar los otros puestos de trabajo con los métodos
utilizados en este trabajo especial de grado, con el fin de identificar
oportunidades de mejorapara toda la empresa.
Se recomienda llevar un control sobre los puestos evaluados con el fin de
prevenir los riesgos disergonómicos.
se
recomienda
realizar
una
base
de
datos
con
las
medidas
antropométricas de los trabajadores en el departamento médico; e incluso
incluirlo en los formatos del pre-empleo.
Siempre que se requiera realizar mejoras del tipoergonómico, es
necesario establecer un equipo formado por: el analista ergonómico, el
diseñador industrial, el trabajador y el medico ocupacional; esto garantiza
la transformación del puesto; o el diseño, tenga bases firmes.
Se recomienda contratar a un psicólogo laboral para complementar el
equipo de trabajo necesario para las mejoras en la organización del
trabajo, como también, para un...
CONCLUSIONES.
Las evaluaciones realizadas a los puestos de trabajo seleccionados
dieron como resultado los niveles de exposición de los factores psicosociales
y de los factores disergonómicos en conjunto con los resultados de los
factores evaluados tanto en las entrevistas como de las observaciones
directas a los trabajadores.
El nivel de exposición de los riesgosdisergonómicos evaluados con el
método “Rula Office” fue el nivel 3 y 4, corresponde a un nivel de riesgo
disergonómico medio. Se realizaron diseños de alternativas de mejoras para
disminuir el impacto de los factores de riesgos disergonómicos.
Los factores de riesgo psicosociales que se encuentran en mayor
porcentaje en el nivel de exposición más desfavorable para la salud,
evaluados con elcuestionario corto del método “ISTAS 21” fueron las
exigencias psicológicas, la inseguridad y la doble presencia. Se desarrollaron
estrategias para disminuir el impacto de estos factores psicosociales.
Al analizar las posibles relaciones de los riesgos disergonómicos, los
riesgos psicosociales y los índices de morbilidad, asociado a las lesiones
musculosesqueléticas se pudo llegar a que, el63,63 % de las visitas al
servicio médico de la industria manufacturera de grasas y lubricantes
pudieron haberse generado por la presencia de los niveles de riesgo
disergonómicos y psicosociales.
150
CONCLUSIONES.
Los factores de riesgo de los trastornos musculares relacionados con
el trabajo son: la repetición, fuerza, carga estática, posturas, precisión,
demanda visual y lasvibraciones. Los ciclos inadecuados de trabajo
descanso
son
un
factor
de
riesgo
potencial
para
los
trastornos
musculoesqueléticos, si no se permiten suficientes períodos de recuperación
dentro de la jornada laboral no se daría descanso suficiente para el descanso
fisiológico.
La mayor parte de las enfermedades musculoesqueléticas producen
molestias o dolor local yrestricción de la movilidad, que pueden obstaculizar
el rendimiento normal en el trabajo o en otras tareas de la vida diaria. Casi
todas las enfermedades musculoesqueléticas guardan relación con el
trabajo, en sentido de que la actividad física puede agravarlas o provocar
síntomas, incluso aunque las enfermedades no hayan sido causadas
directamente por el trabajo. En la mayor parte de los casosno es posible
señalar un único factor causal. Los procesos causados únicamente por
lesiones accidentales son una excepción, en casi todos los casos intervienen
factores. En muchas enfermedades musculoesqueléticas, la sobrecarga
mecánica en el trabajo y en el tiempo libre constituye un factor causal
importante. Por otra parte un nivel de actividad demasiado bajo puede llevar
a deterioro delos músculos, tendones, ligamentos, cartílagos, e incluso
hueso. Para mantener a estos tejidos en buenas condiciones es necesaria la
utilización adecuada del sistema musculoesquelético.
151
RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
Se recomienda evaluar los otros puestos de trabajo con los métodos
utilizados en este trabajo especial de grado, con el fin de identificar
oportunidades de mejorapara toda la empresa.
Se recomienda llevar un control sobre los puestos evaluados con el fin de
prevenir los riesgos disergonómicos.
se
recomienda
realizar
una
base
de
datos
con
las
medidas
antropométricas de los trabajadores en el departamento médico; e incluso
incluirlo en los formatos del pre-empleo.
Siempre que se requiera realizar mejoras del tipoergonómico, es
necesario establecer un equipo formado por: el analista ergonómico, el
diseñador industrial, el trabajador y el medico ocupacional; esto garantiza
la transformación del puesto; o el diseño, tenga bases firmes.
Se recomienda contratar a un psicólogo laboral para complementar el
equipo de trabajo necesario para las mejoras en la organización del
trabajo, como también, para un...
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