Reforma Laboral

INTRODUCCION

La realidad social y económica de México en base a la fuerte necesidad de ser un país competitivo frente al mundo, busca modernizar el marco jurídico en el sector laboral con la finalidad de facilitar la introducción al mercado laboral, fortalecer un trabajo decente, impulsar la productividad de las relaciones laborales y como principal objetivo propiciar la competitividad de laeconomía de un país. En esta reforma se busca obtener mejoras para las condiciones laborales, así como pretender se transparente la relación sindical y de los patrones ante el alcance de todo trabajador en cuanto a contrataciones y pretende se generen mayor ofertas de empleo con el sistema de capacitación, habilidades y productividad que se busca alcanzar, obteniendo así la flexibilidad deltrabajo.

REFORMA LABORAL 2012
Desde 1988 se inició un debate que no termina aún, acerca de la necesidad de flexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto deglobalización del mercado y la producción, la modernización de los procesos productivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad. En aquellas propuestas iniciales se comprendían los tres aspectos clásicos de la flexibilidad del trabajo, además de limitaciones a los conflictos obreros patronales. En cuanto a flexibilidad numérica seproponía revisar el concepto de indemnización por despido, simplificar el retiro del trabajador y el concepto de salario caído, así como replantar el proceso de rescisión del contrato. En la funcional se planteaba flexibilizar la jornada de trabajo, establecer la polivalencia y comisiones de productividad. En la salarial replantear el concepto de salario remunerador y poner el salario en función dela productividad y de las condiciones económicas de cada empresa, reformular la idea de prestación económica y ponerla en función de las capacidades de cada empresa, así como implantar el salario por hora. En cuanto a los conflictos obrero patronales se pedía prohibir las huelgas por solidaridad, establecer la responsabilidad de los sindicatos sí las huelgas eran declaradas inexistentes y mayoresrestricciones a las huelgas en los servicios públicos. En el año de 1989 la diputación obrera del PRI logro que el Congreso de la Unión hiciera una consulta de las posibles modificaciones de la Ley Federal del Trabajo pero no consiguieron mas haya que eso. Siguiendo con la insistencia de los empresarios de la necesidad de hacer cambios en la legislación laboral en 1996 con el impulso de laSecretaria de Trabajo a ponerse de acuerdo se reinicio la negociación una necesidad de cultura laboral. En este contexto el Partido Acción Nacional (PAN) presento su iniciativa de reforma de legislación laboral donde presentaban novedosos puntos: primero consideraba a la flexibilidad en aspectos muy diversos, y segundo la democratización de las organizaciones obreras, que se alejaba de los planteamientosgubernamentales y las cúpulas obrero patronales. En el aspecto de la flexibilidad el trabajo, el proyecto panista cambiaba principios básicos del derecho laboral que habían privado en México, al denunciar el carácter tutelar del Estado con respecto de la parte más débil en la relación laboral y

substituirlo por la función de guardián del equilibrio entre los factores de la producción; el otrocambio importante en los principios era la substitución de la idea de justicia social por la promoción del empleo y de la productividad. Por este camino, la flexibilidad del trabajo aparecía en el proyecto de la ley en sus tres formas clásicas: la flexibilidad numérica es decir, la capacidad de las empresas para emplear o desemplear de acuerdo con las necesidades de la producción. En este...