Reforma Laboral
Páginas: 5 (1009 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
Reforma Laboral (Ley de Pymes):
Las Pymes: pequeñas y medianas empresas o también llamadas empresas en desarrollo. El término fue acuñado en México en 1996 para reunir en un solo grupo a las medianas y pequeñas empresas, con el propósito de una fácil mención en encuestas, planes de gobierno, etc.
Las Pymes son agentes muy importantes en las economías ya que (solo en nuestro país) emplean un60% de la PEA ocupada; sin embargo, también son los principales entes de informalidad laboral (mirar cuadro), aunque no son los únicos. Este punto se ve retratado en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2008, cuyos resultados fueron que el 96,7% de trabajadores de microempresas y el 13,9% de trabajadores de grandes empresas no tienen contratos formales. Aunque, según el Banco de Mundial, lalegislación laboral peruana brinda altos estándares de protección al trabajador a comparación de otros países en Latinoamérica, estos no pueden acceder a esas facilidades –por ejemplo según esta entidad también más del 70% de trabajadores dependientes no cuentan con cobertura pensionaria, mientras que un poco porcentaje accede a seguro tanto nacional como privado, para mayor información observar elcuadro- porque, como se sabe, las medidas de legislación laboral incrementan los costos laborales y no necesariamente elevan la productividad marginal laboral
(w ≠ PmgL*P), por ende aumenta la informalidad. Para revertir esta situación se tenía que tomar ciertas medidas: la Reforma Laboral (Ley de Pymes).
(Cuadros e información estadística proporcionada del MARCO MACROECONÓMICO MULTIANUAL2010-2012 – Ministerio de Economía y Finanzas).
Debido al ámbito antes mencionado, el estado promulgó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (D.L. N°1086, Ley MYPES). El fin principal de esta ley fue establecer nuevos precios del trabajo frente al capital (costos laborales no tan elevados); y acceso afinanciamiento (para capacitación de trabajadores u otros), compras estatales y depreciación acelerada para pequeñas empresas. Esta ley, además, contempló tres acciones promocionales para las Pymes (ya que empleaban a la mayor parte de la PEA ocupada, como antes se mencionó):
1. El Régimen Especial de Salud
2. El Sistema de Pensiones
3. El Régimen Laboral Especial
Estas acciones serán tomadas comolas variables para analizar cómo afectó esta ley a la demanda laboral:
1. El Régimen Especial de Salud: Para esta acción de la ley el gobierno establece un sistema social de seguros de salud y se compromete a financiar con el 50% de los aportes a esos sistemas. Además, según la ley, los trabajadores tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
El resultado inmediato seríaprimero, el aumento en la productividad marginal de los trabajadores porque ya no tienen que preocuparse por gastar mucho dinero en la salud (posible reducción de la pobreza). Segundo, en el largo plazo, la demanda laboral se contrae –como los trabajadores son más productivos y los salarios son un poquito más altos, los empleadores reducen la cantidad de personal que necesitan-. Además, se generaescasez de empleo, ya que la curva de oferta laboral se expande (se genera expectativa en las personas por trabajo).
2. El Sistema de Pensiones: El gobierno creó un sistema de pensiones de carácter voluntario para trabajadores y empleadores conductores de Pymes, estos no debían estar afiliados a otros sistemas de pensiones como AFP u ONP. El sistema, por su parte daría los siguientes beneficios:Pensión de jubilación: para trabajadores mayores de 65 años de edad
Pensión de invalidez: los afiliados declarados en incapacidad permanente total.
Pensión de viudez para el cónyuge (o conviviente) del afiliado o pensionista fallecido.
Pensión de orfandad: los hijos menores de 18 años tendrán derecho a percibir, cada uno.
Como resultado de esta acción estaría la opción de que, al igual que la...
Las Pymes: pequeñas y medianas empresas o también llamadas empresas en desarrollo. El término fue acuñado en México en 1996 para reunir en un solo grupo a las medianas y pequeñas empresas, con el propósito de una fácil mención en encuestas, planes de gobierno, etc.
Las Pymes son agentes muy importantes en las economías ya que (solo en nuestro país) emplean un60% de la PEA ocupada; sin embargo, también son los principales entes de informalidad laboral (mirar cuadro), aunque no son los únicos. Este punto se ve retratado en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de 2008, cuyos resultados fueron que el 96,7% de trabajadores de microempresas y el 13,9% de trabajadores de grandes empresas no tienen contratos formales. Aunque, según el Banco de Mundial, lalegislación laboral peruana brinda altos estándares de protección al trabajador a comparación de otros países en Latinoamérica, estos no pueden acceder a esas facilidades –por ejemplo según esta entidad también más del 70% de trabajadores dependientes no cuentan con cobertura pensionaria, mientras que un poco porcentaje accede a seguro tanto nacional como privado, para mayor información observar elcuadro- porque, como se sabe, las medidas de legislación laboral incrementan los costos laborales y no necesariamente elevan la productividad marginal laboral
(w ≠ PmgL*P), por ende aumenta la informalidad. Para revertir esta situación se tenía que tomar ciertas medidas: la Reforma Laboral (Ley de Pymes).
(Cuadros e información estadística proporcionada del MARCO MACROECONÓMICO MULTIANUAL2010-2012 – Ministerio de Economía y Finanzas).
Debido al ámbito antes mencionado, el estado promulgó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente (D.L. N°1086, Ley MYPES). El fin principal de esta ley fue establecer nuevos precios del trabajo frente al capital (costos laborales no tan elevados); y acceso afinanciamiento (para capacitación de trabajadores u otros), compras estatales y depreciación acelerada para pequeñas empresas. Esta ley, además, contempló tres acciones promocionales para las Pymes (ya que empleaban a la mayor parte de la PEA ocupada, como antes se mencionó):
1. El Régimen Especial de Salud
2. El Sistema de Pensiones
3. El Régimen Laboral Especial
Estas acciones serán tomadas comolas variables para analizar cómo afectó esta ley a la demanda laboral:
1. El Régimen Especial de Salud: Para esta acción de la ley el gobierno establece un sistema social de seguros de salud y se compromete a financiar con el 50% de los aportes a esos sistemas. Además, según la ley, los trabajadores tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
El resultado inmediato seríaprimero, el aumento en la productividad marginal de los trabajadores porque ya no tienen que preocuparse por gastar mucho dinero en la salud (posible reducción de la pobreza). Segundo, en el largo plazo, la demanda laboral se contrae –como los trabajadores son más productivos y los salarios son un poquito más altos, los empleadores reducen la cantidad de personal que necesitan-. Además, se generaescasez de empleo, ya que la curva de oferta laboral se expande (se genera expectativa en las personas por trabajo).
2. El Sistema de Pensiones: El gobierno creó un sistema de pensiones de carácter voluntario para trabajadores y empleadores conductores de Pymes, estos no debían estar afiliados a otros sistemas de pensiones como AFP u ONP. El sistema, por su parte daría los siguientes beneficios:Pensión de jubilación: para trabajadores mayores de 65 años de edad
Pensión de invalidez: los afiliados declarados en incapacidad permanente total.
Pensión de viudez para el cónyuge (o conviviente) del afiliado o pensionista fallecido.
Pensión de orfandad: los hijos menores de 18 años tendrán derecho a percibir, cada uno.
Como resultado de esta acción estaría la opción de que, al igual que la...
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