Relaciones Laborales A Catalunya

Relacions laborals a Catalunya

Tema 1:

• Que son les relacions laborals?


-Relacions entre treballadors/sindicats, empresaris i l’estat. Com interactuen, es relacionen, etc…


-Conjunt de practiques, regles o normes que estructuren la relació entre treballadors, empresaris i estat.


-Poden ser individuals o col·lectives.


-Poden ser formals o informals(Regulades o no regulades per llei).


• Concepte de relacions laborals:


-Món anglosaxó (Com a industrial relations) a finals del segle XIX y es consolida a principis del segle XX.


• Cadascuna de les parts busca maximitzar el seu guany (treballador i empresari).


-Relacions laborals com a “Espai de conflicte”.


-Relacions laborals com a “Espai de consens”.*El conflicte es estructural i el consens es un element puntual, la diferencia entre ambdues posicions radica en en l’èmfasi que hi posis en cadascun dels dos espais.


-Els autors que han encarnat més bé el conflicte son: Marx (Plusvàlua).


-Els autors que han encarnat més bé el consens (Escola funcionalista): Dunlop.
Sistema, organisme on cada part te la seva funció. Elstreballadors fan la seva funció i les empreses la seva i cada part ha de fer la seva funció perquè tot funcioni bé. En cas de que no sigui així i es produeixi un conflicte n’hi ha una disfunció que s’ha de solucionar per tornar a les dinàmiques normals (sistema harmònic).


• Quan parlem de conflicte ens referim a interessos contraposats on hem d’arribar a un acord que dependrà de la força decadascuna de les parts. El conflicte es estructural i ve implícit (latent), i hi ha moments en que es converteix en conflicte èxplicit (es fa visible).
• Relacions laborals antagòniques i desequilibrades (asimètrica) entre treballador i empresari. Al llarg dels anys aquesta desigualtat esta més o menys accentuada.
• L’estat en aquesta relació antagònica intervé regulant.
• L’estat es unamena de mediador que garanteix la seguretat i reprodueix l’ordre social dominant (interessos de classe sobreposats).
• Relació asimètrica entre treballadors i empresaris actualment.
• Al llarg de la historia l’estat ha anat canviant la seva forma d’intervenir a la societat en funció de la pressió dels diferents grups i la seva influencia, orientant-se més cap a el cantó empresarial odels treballadors.
• Les relacions laborals son un producte de l’emergència del capitalisme industrial.
• Neix a Anglaterra a la primera meitat del segle XIX i es va expandint per tot el planeta.
• En aquest període les relacions laborals no estaven regulades i l’estat tenia poca intervenció i els treballadors tenien pocs drets. El que desembocava en unes condicions de treball moltdolentes (No hi havia límits de jornada, treball infantil, etc...).
• Hi ha un procés de emigració Camp(Ciutat, i un cambi del treball gremial al treball industrial. Del treball a casa (encàrrec d’una part del procés) al treball a la fabrica.
• L’estat tenia com a única intervenció el mantenir l’ordre a favor del industrial lo que desemboca en l’idea de l’acció sindical per tal d’equilibraruna mica la balança i fer front a l’empresari.
• Inicialment els primers sindicats eren dèbils, petits, poc importants i solien agrupar els treballadors d’un mateix ofici. A mesura que avança el sistema fabril s’imposen els treballadors desqualificats creant-se els sindicats de classe.
• El capitalisme industrial es un sistema mundial i per tant els treballadors s’han d’organitzarinternacionalment (AIT).
• Capa finals del segle XIX (Dues últimes dècades) es produeix la segona revolució industrial on el tèxtil era el sector més important. Es generalitza l’ús del ferro en l’industria, s’inventà la bombeta, el motor de combustió i es generalitza la fabrica i el fordisme com a sistema de producció (Taylorisme). Hi ha una descomposició del procés de producció generant una...