Remuneracion
Páginas: 31 (7622 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
REMUNERACION
TEMAS A DESAROLLAR
* Concepto y caracteres de la remuneración: Concepto, caracteres.
* Prestaciones de carácter no remuneratorio: concepto. 1) Beneficios sociales 2) prestaciones complementarias no remunerativas 3) Compensación no remunerativa
* Salario mínimo vital. Convencional y garantizado.
* Clasificación del salario I) por la forma de determinarlaII) por su importancia patrimonial III) por su forma de pago.
* Protección de la remuneración: sujetos del pago, tiempo, lugar, medios de pago
* Prueba del pago. Recibos: Firma en blanco, irregularidades. Requisitos formales del recibo.
* Adelantos de sueldos. Intangibilidad salarial.
* La remuneración y los acreedores. Privilegios. 1) protección frente a los acreedores delempleador 2) Protección frente a los acreedores del trabajados 3) protección frente al propio trabajador.
REMUNERACION
* Concepto
(Art. 103)Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunqueeste no preste servicios, por el solo hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no presteservicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente realizado sino a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador. Por eso son considerados conceptos remunerativos las vacaciones, los feriados,las enfermedades y determinadas licencias, aun tratándose de periodos en los que el trabajador no presta servicios.
El trabajador solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, ya que si pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y este no la utiliza la prestación debe considerarse cumplida.
* Caracteres
1-Patrimonial:configura una ganancia, ingresa al patrimonio del trabajador.
2-Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea. (Art. 14 Bis C.N.).
3-Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago.
4-Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal (se puede pagar hasta un 20% de la remuneración en especie).
5-Inalterable e intangible:el empleador no puede disminuirla unilateralmente y no puede ser la remuneración menor al Salario Mínimo Vital y Móvil, ni al mínimo que establece el convenio colectivo.
6-Integra: el trabajador debe percibir toda la remuneración de una sola vez. Excepcionalmente pueden otorgar adelantos hasta el 50% y se pueden practicar descuentos hasta el 20%.
7-Conmutativa: debe existir una proporcionalidadentre el trabajo realizado y la remuneración percibida.
8-Continua: al ser el contrato de trabajo un contrato de tracto sucesivo se debe abonar la remuneración durante toda la relación laboral, sin interrupciones, con excepción de las legalmente permitidas.
9-Alimentaria: la remuneración constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, sirve parasolventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, etc.).
10-Inembargable: por su carácter alimentario la remuneración es inembargable hasta la suma equivalente al salario mínimo vital y móvil, la parte que supera a esta cifra es embargable pero con ciertos límites. Tampoco se la puede ceder por ningún título.
11-Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a percibir la...
TEMAS A DESAROLLAR
* Concepto y caracteres de la remuneración: Concepto, caracteres.
* Prestaciones de carácter no remuneratorio: concepto. 1) Beneficios sociales 2) prestaciones complementarias no remunerativas 3) Compensación no remunerativa
* Salario mínimo vital. Convencional y garantizado.
* Clasificación del salario I) por la forma de determinarlaII) por su importancia patrimonial III) por su forma de pago.
* Protección de la remuneración: sujetos del pago, tiempo, lugar, medios de pago
* Prueba del pago. Recibos: Firma en blanco, irregularidades. Requisitos formales del recibo.
* Adelantos de sueldos. Intangibilidad salarial.
* La remuneración y los acreedores. Privilegios. 1) protección frente a los acreedores delempleador 2) Protección frente a los acreedores del trabajados 3) protección frente al propio trabajador.
REMUNERACION
* Concepto
(Art. 103)Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunqueeste no preste servicios, por el solo hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque no presteservicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.
La remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestación del trabajo efectivamente realizado sino a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador. Por eso son considerados conceptos remunerativos las vacaciones, los feriados,las enfermedades y determinadas licencias, aun tratándose de periodos en los que el trabajador no presta servicios.
El trabajador solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, ya que si pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y este no la utiliza la prestación debe considerarse cumplida.
* Caracteres
1-Patrimonial:configura una ganancia, ingresa al patrimonio del trabajador.
2-Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea. (Art. 14 Bis C.N.).
3-Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago.
4-Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de curso legal (se puede pagar hasta un 20% de la remuneración en especie).
5-Inalterable e intangible:el empleador no puede disminuirla unilateralmente y no puede ser la remuneración menor al Salario Mínimo Vital y Móvil, ni al mínimo que establece el convenio colectivo.
6-Integra: el trabajador debe percibir toda la remuneración de una sola vez. Excepcionalmente pueden otorgar adelantos hasta el 50% y se pueden practicar descuentos hasta el 20%.
7-Conmutativa: debe existir una proporcionalidadentre el trabajo realizado y la remuneración percibida.
8-Continua: al ser el contrato de trabajo un contrato de tracto sucesivo se debe abonar la remuneración durante toda la relación laboral, sin interrupciones, con excepción de las legalmente permitidas.
9-Alimentaria: la remuneración constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, sirve parasolventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, etc.).
10-Inembargable: por su carácter alimentario la remuneración es inembargable hasta la suma equivalente al salario mínimo vital y móvil, la parte que supera a esta cifra es embargable pero con ciertos límites. Tampoco se la puede ceder por ningún título.
11-Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a percibir la...
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