Resumen Test De Zulliger

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, una de las principales labores que cumple el psicólogo organizacional en la empresa, es la selección de personal calificado para cumplir con los requerimientos de cargos por cubrir. En este contexto, el profesional a cargo de la selección de personal debe contar con herramientas válidas y confiables que le permitan cumplir su labor con la mayor precisión posible,a la vez, debe conocer distintos métodos y pruebas que le aseguren un background de conocimientos en el cual pueda sustentar la selección.
En este sentido, el conocimiento de distintas pruebas psicológicas cobra vital importancia, especialmente en el profesional que se está formando y que debe comenzar a cumplir con la labor de selección de personal, en sus lugares de práctica.
Así, decidimospreparar este material en relación al test Z de Hans Zulliger, con el objetivo de dar a conocer sus ventajas y debilidades en el ámbito de la selección de personal, a la vez, conocer la forma en que se aplica y ver en qué situaciones es recomendable utilizarlo.
Cabe destacar que esta prueba psicológica evalúa personalidad y detecta patologías, características que deben ser complementadas conotros instrumentos para dar una visión más completa y compleja del sujeto evaluado.

HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL TEST

Hans Zulliger, psicoanalista suizo, amigo de Rorschach, trabajó con niños y adolescentes, y después con adultos del ejército suizo, en el cual se desempeñaba como jefe del Servicio de Selección de soldados. Zulliger aplicaba el test de Rorschach en el cual era un experto y eltest de Bhen, pero muy pronto comprendió que la tarea era prácticamente imposible, dado el tiempo que requieren tales pruebas.
Él elaboró en 1942, una serie más breve y simple de láminas basándose en los principios fundamentales de Rorschach, cuya finalidad era la selección y eliminación en grupos de sujetos aptos e incompetentes del ejército suizo.
La muestra de Zulliger fueron 2000 personas delas cuales 1600 eran militares y 400 civiles entre los 18 y 40 años de edad, población en las cuales se probaron 600 láminas de las que se seleccionaron finalmente las tres que componen el test, cuyas características fundamentales descubiertas eran idénticas en las tres pruebas.
El test definitivo se compone, por lo tanto, de tres láminas inspiradas en las de Rorschach, tales láminas serevelaron fiables a juicio del autor, aunque no indica el criterio de esta fiabilidad.
El objetivo de este test es más modesto que el Ro y es detectar a los sujetos normales y seleccionar aquellos que precisan un examen más profundo (individual), al igual que cualquier otra prueba psicológica, ésta no debe ser utilizada aisladamente.
En Chile el test de Zulliger es utilizado preferentemente encontextos de selección colectiva, más que en aplicaciones individuales. Sin embargo, paradójicamente, el manual del que se dispone para tabular Z, está orientado a la utilización de las láminas en aplicaciones individuales con objetivos de diagnóstico clínico.
Por otro lado, en la práctica pareciera que quienes utilizan este instrumento extrapolan los conocimientos pertinentes relativos alpsicodiagnóstico con Ro, puesto que ambos test se tabulan de manera parecida. Pese a ello, investigaciones recientes demuestran que hay diferencias en los valores de los diversos indicadores obtenidos con ambas series, por lo tanto, no se pueden extrapolar los valores del Rorschach directamente con Z (Brinkmann, 1998).

DESCRIPCIÓN DE LAS LÁMINAS

Lámina I. Presenta matices Gris- Negro- Blanco. Es unalámina más compacta ante la cual un sujeto debiera producir al menos una respuesta global. Si esto no sucede se sospecha de una perturbación de la inteligencia, existiendo una interferencia en la línea del pensamiento. Esta lámina puede producir un shock al claro-oscuro, pudiendo causar trastornos en depresivos.

Lámina II. Lámina en colores, Rojo- Blanco-Naranja-Azul o Verde oscuro. Es una...