Riesgos Psicosociales

RIESGOS PSICOSOCIALES

Definición
• La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (2000) define los riesgos psicosociales como: – “los aspectos de la concepción, organización y gestión de trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.”

Concepto de salud
• Antes de 1978, la saludera considerada como la mera ausencia de enfermedad • En 1978, la OMS, define la salud como:

Un estado de completo bienestar físico, psicológico y social

Características del concepto de salud
• El estado de salud no puede ser algo absoluto, completo o permanente, sino que es variable • No podemos establecer un límite definido y drástico entre salud y enfermedad • El concepto de saludimplica tres componentes:
– El subjetivo – El objetivo – El adaptativo

Objetivos
• Mejora de las condiciones de trabajo. • Lograr el bienestar personal de los trabajadores/as. • Lograr una calidad en el trabajo. • Mejora de la productividad en el trabajo.

Factores psicosociales en el entorno de trabajo
TAREA
 Ritmo de trabajo  Monotonía/ Repetitividad

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION Comunicación

TIEMPO DE TRABAJO
 Pausas
 Horario  Trabajo a turnos  Trabajo nocturno

 Estilo de mando
 Participación en la toma de decisiones

 Iniciativa/ autonomía
 Cualificación  Responsabilidad

Consecuencias
• Unas condiciones psicosociales inadecuadas pueden derivar en:
– Aparición de conductas y actitudes inadecuadas en el trabajo. – Consecuencias perniciosas ygraves para la salud y bienestar del trabajador. – Aparición de determinadas patologías

Incidencia real de los factores psicosociales I
• Hoy en día no existe una legislación comunitaria específica sobre los riesgos psicosociales. • Situación en Europa:
– La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (1999) realizó un estudio según el cual el 28% de los trabajadorespadecen estrés. – Los riesgos psicosociales son la segunda causa de baja laboral por enfermedad. – Diversos países de la Unión Europea ya han comenzado a legislar algunos riesgos psicosociales.

Incidencia real de los factores psicosociales II
• Situación en España:
– V Encuesta Nacional de las Condiciones de Trabajo (2003):
• Comunicación y relaciones: Un 31,5% de trabajadores afirma tenerimpedimentos o dificultades a la hora de hablar con compañeros de trabajo. • Un 5,3% de los trabajadores españoles están afectados por estrés laboral. • Aún así, el Ministerio de Trabajo considera que España
encaja en ese 28% de media.

Patologías relacionadas con los riesgos psicosociales

Consecuencias para la vida social y familiar I
• Consecuencias en la vida laboral:
– Reducción delos niveles de productividad – Disminución de la calidad de los productos – Aumento de bajas – Aumento de accidentes laborales – Abandono de la empresa

Consecuencias para la vida social y familiar II
• Consecuencias en las relaciones con los compañeros:
– Rechazo del trabajador – Exclusión del trabajador – Intento, por parte de los compañeros, de reducir al trabajador al silencio –Traición de los compañeros.

Consecuencias para la vida social y familiar III
• Consecuencias en la relación de pareja:
– Falta de empatía del cónyuge – Cuestionamiento por parte del cónyuge de la persona afectada – Abandono o ruptura de la relación

Consecuencias para la vida social y familiar IV
• Consecuencias en el ámbito familiar y social:
– Aumento de la conflictividad – Abandono deamigos – Falta de apoyo a la persona afectada – Huída de las personas de su entorno laboral

Consecuencias para la vida social y familiar V
• Cambios en el ámbito personal:
– Cambios en la personalidad tendentes a la obsesión – Cambios en la personalidad tendentes a la depresión – Cambios en la personalidad de resignación a la situación – Problemas físicos derivados del problema psicosocial...