Salud Ocupacional

El Tecnólogo en Salud Ocupacional es competente porque:
Organiza y dirige el departamento de Salud Ocupacional de empresas de poca complejidad.
Diseña e implementa programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Desarrolla el Panorama de Factores de Riesgos de las Empresas.
Desarrolla inspecciones de seguridad, identificando los factores de riesgo que puedan alterar la salud de los trabajadoresy daños a la propiedad.
Realiza investigaciones de accidentes de trabajo que se ocasionen en la empresa.
Genera, organiza y analiza las estadísticas de ATEP, ausentismo laboral en la empresa e interpretar sus resultados.
Diseña e Implementa la capacitación en Salud Ocupacional de la empresa.
Identifica los factores de riesgo presentes en la empresa.
Participa en la organización y coordinacióndel Comité Paritario de Salud Ocupacional en la empresa.
 

El Tecnólogo en Salud Ocupacional es competente porque:
Organiza y dirige el departamento de Salud Ocupacional de empresas de poca complejidad.
Diseña e implementa programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Desarrolla el Panorama de Factores de Riesgos de las Empresas.
Desarrolla inspecciones de seguridad, identificando los factoresde riesgo que puedan alterar la salud de los trabajadores y daños a la propiedad.
Realiza investigaciones de accidentes de trabajo que se ocasionen en la empresa.
Genera, organiza y analiza las estadísticas de ATEP, ausentismo laboral en la empresa e interpretar sus resultados.
Diseña e Implementa la capacitación en Salud Ocupacional de la empresa.
Identifica los factores de riesgo presentes en laempresa.







Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlarlos accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debeocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que lasalud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la saludocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios...