Saludo Ocupacion

Páginas: 3 (731 palabras) Publicado: 19 de noviembre de 2012
Taller Semana 1

Modulo 1: Salud y trabajo

1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equlibrio; según lo coincibe la oms. ¿Creees que ello es suficiente para tenerun completo bienestar?
Rta//No, Por que a parte de tener todos sus aspectos físicos, mentales y sociales también depende del lugar donde el trabajador desempeñe sus labores y que sean capaces debrindarle ciertas garantías que no perjudiquen su estado físico, emocional y sicológico para eso se requiere tener un sitio de trabajo agradable.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de lascomunidades por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biosicosociales en total equilibrio?¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
Rta//bueno en mi opinión personal pienso no estoy de acuerdo por que las condiciones industriales de nuestro país no son las más adecuadasya que la mayoría del consumo industrial en un alto porcentaje es de importación además las condiciones laborales de nuestro país no son adecuadas ya que las oportunidades no son equilibradas paratodos y esto genera desigualdad social y por ende sicológica.
3. Proponga algunas acciones de intervención o solución a este problema.
Rta//Pues yo propongo que las oportunidades que se den sean masequitativas, tener instalaciones adecuadas de industria, generar mas empleo, tener en cuenta la normatividad ambiental y unas buenas practicas de contingencia entre otras acciones que puedan ser muyefectivas y prácticas que pueden ayudar o contribuir con la solución de este problema.
4. ¿Cual podrá ser entonces para un completo bienestar el valor del bienestar?
Rta//que al realizar la creaciónde empresas ambientales tener en cuenta la normatividad ambiental para no causar un deterioro en el medio ambiente y en la sociedad y además que el estado también colabore con ser mas estrictos...
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