Seguridad social

Los derechos de las mujeres en el trabajo y de acceso a esquemas de proteccion social, fueron contemplados de manera general en la constitución de 1917, al incluirse el sexo femenino como parte de la relacion de trabajo y de las prestaciones sociales de seguridad social.
Asi, la fraccion V del articulo 123 constitucional incorporo la disposición de que las mujeres en el caso de maternidad,durante un periodo anterior al parto y otro posterior al mismo no deberian desempeñar trabajos fisicos que exigieran esfuerzos considerables y recibiran pago de salarios integros con derechos a conservar el empleo y las prestaciones adquiridas, ademas de tener derechos a dos descansos de media hora en el periodo de lactancia ese mismo articulo. Prohibe las labores insalubres y peligrosas para lasmujeres asi como el trabajo nocturno industrial y los establecimientos comerciales después de las diez de la noche. Se les incluye responsabilidades a los enpleadores en materia de accidentes y riesgos de trabajo obligandolos a cumplir incapacidades en caso de muerte o incapacidad deribada del ejercicio de este sin embargo la ley de trabajo de 1931 no reglamento todos estos derechos para las mujeresdisponiendo unicamente en su articulo 79 que las trabajadoras tendran derecho a tener ocho dias de descanzo antes del parto y un mes después del mismo percibiendo un salario integro durante todo ese tiempo, teniendo treinta minutos de descanso durante el periodo de lactancia y esto sirvio para agregar al articulo 123 constitucional los dias de descanso antes del parto que no estaban estipuladosen el articulo 79 de la primera ley federal del trabajo la reforma efectuada a esta ley en 1962 fue una de las mas importantes que respecta los derechos para proteger a la maternidad ya que en los articulos 110 se incorporan nuevas pautas para los derechos de las mujeres que dice que las mujeres que trabajan en periodo de embarazo no pueden realizar labores peligrosas para su salud o la de suhijo, ni las que exigieran trabajo fisico o permanecer de pie por lapzo largo de tiempo con dercho a disfrutar de un descanso de seis semanas antes de parto y otras seis semanas después del mismo con el pago de salario y con la posibilidad de prorrogar hasta por sesenta dias el periodo de descanzo en caso de complicaciones del embarazo o parto teniendo en este caso el derecho al 50% del salarioTambien se agregaron los derechos de las mujeres asalariadas para que sean computados los periodos de descanzo previos y posteriores al parto a tener servicio de guarderias para el cuidado ded sus hijos menores asi como tener suficiente numero de asientos y sillas en el establecimiento donde laboren las madres pudiendo conservar el puesto que desempeñaban antes del parto siempre y cuando notranscurra un año de la fecha de este.
Pero a pesar de estas disposiciones incorporadas hace mas de cuarenta años que se incluyeron en la primera ley en 1942 hasta la fecha continua la discrminacion laboral por motivos de maternidad condicionando el ingreso a las mujeres obligandolas a realizarse un examen quimico para demostrar que no estan embarazadas.
Esta practica que es notoriamentediscriminatoria es tolerada por los gobiernos federales y estatales siendo algo comun que en centros comerciales, fabricas, bancos, oficinas, incluso en dependencias publicas se exija a la mujer una prueba que acredite que no esta embarazada como condicion para su ingreso incluso llegando a despedir a la mujer que se encuentre en estado de gestacion que contrae matrimonio o supera el numero de hijos fijadospor la empresa.
En el articulo 123 constitucional se mantiene resagado con relacion a las prestaciones por maternidad y trabajo de mujeres, a comparación con la ley federal del trabajo que hasta 1974 se realiza un reforma que incorpora la igualdad del hombre y la mujer ante la ley suprimiendo prohibiciones para su trabajo asi como agregando derechos de maternidad el apartado B del articulo 123...