sindicato venezolano


Universidad nacional experimental de Guayana
Vicerrectorado académico
Coordinación de pregrado
Proyecto de carrera: contaduría pública.
Materia o Asignación: legislación laboral.








Crisis, amenazas y desafíos del Movimiento Sindical Venezolano.




















Ciudad bolívar, enerode 2015
El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera ahora llamada clase trabajadora, expresión esta que implica una distorsión conceptual, puesto que se generaliza, la condición deltrabajo hacia todas aquellas personas que pueden ser fuentes de producción, pero no asalariados. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los “intereses de la clase obrera”. De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera. Sinembargo, a lo largo de la historia de movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.

El movimientosindical venezolano como instrumento de lucha de la clase trabajadora, sufre una crisis de identidad, entidad, en su capacidad de afiliación, convocatoria y movilización de trabajadores, en la vigencia de sus estructuras organizativas, como generador de respuestas, interlocutor del valor del trabajo y como expresión de las trabajadoras y trabajadores organizados en el escenario político del país.El sindicato no resulta la excepción a las transformaciones del funcionamiento social, viéndose afectado hoy por condiciones que han traído consigo un considerable desafío: superar el planteamiento que lo tilda como una forma de organización poco adaptada a las necesidades de los trabajadores y que por ello está condenado a desaparecer. Ante este desafío, el sindicalismo clama hoy por unacondición que podría ser la base fundamental para superarlo: la unificación. Sin embargo, sobre su necesidad, definición y criterios a seguir para su instrumentación, son diversas y en ocasiones hasta contrapuestas las consideraciones, lo que deja en entredicho su concreción.
Es por ello que en el presente artículo se lleva al lector a través de una breve descripción de los efectos que sobre elaccionar sindical han tenido el cambio del orden social iniciado por la dinámica globalizante y los propios elementos que han caracterizado al sindicalismo, para pasar luego a la descripción de la Unidad y sus implicaciones prácticas desarrolladas en tres ámbitos: mundial, regional (América Latina y el Caribe), y nacional (Venezuela), último en el que surge como exigencia la necesidad de un movimientosindical unificado que ayude a consolidar lo que en lo regional y mundial se desarrolla. Finalmente se presenta la visión que respecto a un posible proceso de unificación en Venezuela tienen los dirigentes de las principales centrales sindicales, iniciativas de unificación y estudiosos del sindicalismo en Venezuela, en términos de su necesidad ante la realidad actual, su definición, instrumentaciónideal y posibilidad de concreción futura.
Producto de la historia reciente del sindicalismo venezolano la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras están desorganizados y las pocas organizaciones que sobreviven están aisladas, desconectadas de sus espacios sindicales profesionales, regionales y nacionales. Estamos frente a un contexto sindical además, dividido, fraccionado, atomizado y...